Terminology
人事用語集
人事用語集では人材採用、人材開発、組織開発、人事労務に関する用語の意味を解説しています。
一般的な用語から、トレンドとなっている最新のキーワードまで、人事用語の意味を確認することができます。
アルファベット順
カナ順
ア行
- ウォームビズ
- エグゼンプト
- エンパワーメント
- エコ通勤
- エンプロイアビリティ
- オブザーバー
- エグゼクティブ・サーチ
- 斡旋
- 黄犬契約
- アウトソーシング
- オピニオン・サーベイ
- オープン・ショップ制
- アセスメント
- インセンティブ
- 育児介護休業法
- イントラプレナー
- 打切補償
- 請負契約
- 売り手市場・買い手市場
- エクスパッツ（エクスパット）
- エンゲージメント
- エントリーシート
- オフショアリング
- アサーション・トレーニング
- アウトプレースメント
- アカウンタビリティ
- アカデミックハラスメント
- 安全管理者
- アントレプレナー
- インターンシップ
- 育児休業
- 育児休業給付
- インフォーマル組織
- 育児時間
- 一時帰休
- イノベーション
- オンボーディング
カ行
- クールビズ
- 過労死
- 介護休業
- 看護休暇
- カイゼン
- 完全失業率
- 階層別教育研修
- 寛大化傾向
- カウンセリング
- カンパニー制
- 科学的管理法
- 管理監督者
- 格差社会
- 構造的失業
- コンプライアンス
- 行動規範
- コース別人事制度
- コーチング
- コミットメント
- コーポレート・ガバナンス
- 雇用調整
- コーポレート・ユニバーシティ
- 雇用調整助成金
- 号棒
- 雇用のミスマッチ
- 管理職定年制
- 確定給付型年金
- 管理職任期制
- ガラスの天井
- キャッシュバランスプラン
- 均等待遇
- キャリア開発
- 逆算化傾向
- キャリアカウンセリング
- ギャップイヤー
- キャリア・パス
- 業績評価
- 休業手当
- 解雇制限
- 教育訓練給付金
- クライシスマネジメント
- グリーン雇用
- クロスファンクショナルチーム
- 傾聴
- コア人材
- コンセプチュアルスキル
- コンピテンシー
- 期待理論
- 期末効果
- 競業避止義務
- クラウドソーシング
- グループ人事
- クレド
- 確定拠出型年金
- カーブアウト
- 家族手当
- 外国人労働者
- カフェテリアプラン
- くるみん
- 厳格化傾向
- ケイパビリティ
- 減給
- 契約社員
- 源泉徴収票
- 健康診断
- ケースメソッド
- コア・コンピタンス
サ行
- 成果主義
- サーバントリーダーシップ
- サービス残業
- 財形貯蓄
- 在宅勤務
- 支払労働時間
- 社内公募制
- 社内ＦＡ（フリー・エージェント）制度
- 社内ベンチャー制度
- 就業規則
- 就職内定率
- 終身雇用
- 時季変更権
- 事業部制
- 自己申告制度
- 次世代育成支援対策推進法
- 実質賃金
- 実労働時間
- ジャストインタイム
- 職務等級制度
- 職務分掌
- 職階制
- 所定外労働時間
- 所定労働時間
- 試用期間
- シルバー人材センター
- 新規求人倍率
- 常用労働者
- ジョブカフェ
- ジョブコーチ
- ジョブシャドウィング
- ジョブホッピング
- ジョブ・リターン制度
- ジョブ・カード
- ジョブ・シェアリング
- ジョブ・ディスクリプション
- ジョブ・ローテーション
- 人件費
- 人材銀行
- 人材マネジメント
- 人事考課
- 人物比較法
- スペシャリスト
- スローキャリア
- 図式尺度法
- セカンドキャリア
- セクシャルハラスメント
- 再雇用制度
- 最低賃金制度
- 裁判員休暇
- 作業主任者
- サスティナビリティ
- サテライト・オフィス
- サバティカル休暇
- 36協定
- 就労請求権
- 出向
- 春闘
- 紹介予定派遣
- 昇格
- 障害者雇用
- 障害者雇用促進法
- 生涯賃金
- 昇進
- 賞与
- 職群
- 職掌
- 嘱託
- 職能記述書
- 職能給
- 職能資格制度
- 職能要件
- 職務記述書
- 職務給
- セクショナリズム
- 選択定年制
- 先任権制度
- 専門業務型裁量労働制
- 専門職制度
- 絶対評価
- ゼネラリスト
- 相対評価
- 即時解雇
- 属人給
- サマータイム
- 産業医
- 産業カウンセラー
- ジュニアボード
- 情意評価
- 常用雇用指数
- サボタージュ
- シェアードサービス
- 執行役員
- 垂直的評価
- スキャンロン・プラン
- スタッフ
- ステークホルダー
- ストライキ
- ストレスマネジメント
- スピンアウト
- スピークアップ
- 成績考課
- 総額人件費
- 残業
- 最低賃金法
- 裁量労働制
- サクセッションプラン
- 執行役
- 社会保険制度
- 社会保険労務士
- 社外監査役
- 社外取締役
- ストックオプション
- 生産性基準原理
- 整理解雇
- 早期退職優遇制度
- 採用コンセプト
- ストレスチェック制度
- サードプレイス
タ行
- 特別取締役
- トライアル雇用
- トータル人事制度
- トータル・リワード
- 団結権
- 男女雇用機会均等法
- 団体交渉権
- 団体行動権
- 地域限定型採用
- 懲戒解雇
- 賃金格差
- 賃金カーブ
- 賃金構造
- 賃金指数
- 賃金支払いの5原則
- 賃金水準
- 賃金台帳
- チーム型組織
- チーム・ビルディング
- 通年採用
- ティーチング
- 提案制度
- 対比誤差
- タスクフォース
- 多面評価（360度評価）
- タレント・マネジメント
- 代休
- 第二組合
- 第二新卒
- ダイバーシティ
- 定期昇給
- 定年延長
- 定年後再雇用
- 定年制
- 適格退職年金（適格年金・適年）
- 適性検査
- テクニカルスキル
- テレワーク
- 転進支援制度
- 転籍
- ディーセントワーク
- デュアルシステム
- 特定保健指導
- 同一労働同一賃金の原則
- 動機づけ衛生理論
- 退職金前払い制度
- チェックオフ
- 中心化傾向
- 特殊健康診断
- 退職勧奨
- 特定健康診査
ナ行
ハ行
- フィランソロピー
- フィードバック
- 副業
- 複線型人事制度
- 不当解雇
- 不当労働行為
- フラット型組織
- 不利益変更
- 振替休日
- フリンジ・ベネフィット
- フレックスタイム制
- ブルーカラー
- ブレーンストーミング
- ブロードバンディング
- 分類法
- プロセス評価（行動評価）
- プロフィット・センター
- プロブスト法
- 変形労働時間制
- ベースアップ
- 法定雇用率
- 法定福利費
- 法定労働時間
- ホワイトカラー
- ホワイトカラーエグゼンプション
- ホーソン実験
- ポイント制退職金制度
- ポジティブアクション
- ポテンシャル採用
- ハロー効果
- ハローワーク
- 賠償予定の禁止
- バランス・スコア・カード
- バリュー評価
- パワーハラスメント
- パートタイム労働者
- ヒューマンスキル
- 評価者訓練
- ビジネスインテリジェンス
- ビジョン
- ピグマリオン効果
- ピケッティング
- ピラミッド型組織
- ファミリー・フレンドリー企業
- 日雇い派遣
- ヒューマン・アセスメント
- ファシリテーター
- ヘッドハンティング
- 法定外福利
- 法定休日
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