『目標管理がノルマ化してしまう』日本式MBOに抜け落ちた概念とは？
ユダヤ系オーストリア人経営学者のピーター・ドラッカーと言えば、マネジメント分野を初めて体系化した人物であり、組織においてのマネジメントについて数々の書籍を残しています。日本では、2009年に発売された […]
オンライン研修で気を付けるべき６つのトラブルと対策法
オンライン研修をする際、講義中にトラブルがおきてしまっては、学びは最適化されません。弊社が行ったアンケートでは、オンライン研修の不安として38.7%の企業が「配信環境や機材が整っていない」を挙げてい […]
新型コロナが新人育成に与えた影響の調査結果を公開。約半数の企業が「新人育成の７割以上変更」
新型コロナウィルスの流行により、予定していた新人育成を思うように実施できていないという企業様も多い中、弊社では、「コロナは新人育成をどう変えたか？」と題しまして、20卒新人に向けて各社が行った教育施策 […]
筑波大学アスレチックデパートメントが育てるビジョナリーリーダー
「大学の部活動は”課外活動”である」 このことが長らく日本大学スポーツ界の課題として指摘され続けてきました。大学において課外活動の位置付けが不明瞭であったため、大学が部を適正に管理することができず、不 […]
Eラーニングとは？メリット、デメリットと導入時のポイントを紹介
Eラーニングとは、インターネットを介して行う教育や学習のことです。場所や時間を選ばずに学習の場を提供できるEラーニング。近年では、集合研修の代替ともなりうるEラーニングも多く誕生しています。 では、そ […]
メンター制度とは？導入の効果とポイントを詳しく紹介します！
メンター制度とは、年齢や社歴が近い先輩社員が後輩社員をサポートする制度です。 人材不足とビジネスの高速化・複雑化を受け、メンター制度を導入する企業は増えています。そこで今回は、そんなメンター制度の基本 […]
リテンションとは？社員をつなぎとめる６つの施策
リテンション(retention)とは、「保持」や「維持」を意味する英単語です。人事領域で使われる場合には、社内の人材の確保と維持を意味します。多くの企業が頭を悩ませているリテンション。労働人口の減少 […]
主体性がない人の特徴とは？主体性を引き出すポイントを紹介
「主体性がない」というフレーズは、最近の若手社員を指す言葉としてよく耳にします。新入社員研修に関する調査でも、「あなたの会社が求める人材像について特に重視するもの」という項目でのランキングで、「主体性 […]
ジタハラ（時短ハラスメント）とは？デメリットや原因、事例、対策方法を紹介
ジタハラとは、時間短縮ハラスメントの略語です。近年、国内外の様々な場面において、ハラスメントが問題となっています。セクハラやパワハラ、マタハラ、オワハラなどハラスメントの種類はたくさんありますが、その […]
自律型人材とは？特徴や強み、育成方法をご紹介
自律型人材とは、自らの価値観や信条に則り、自ら物事を判断することができる人材のことです。少子高齢化や人口減少に伴う生産年齢人口の減少は、より深刻な問題になっており、今まで以上に個人が自分の行いを自らの […]