主体性がない人の特徴とは？主体性を引き出すポイントを紹介
「主体性がない」というフレーズは、最近の若手社員を指す言葉としてよく耳にします。新入社員研修に関する調査でも、「あなたの会社が求める人材像について特に重視するもの」という項目でのランキングで、「主体性 […]
ジタハラ（時短ハラスメント）とは？デメリットや原因、事例、対策方法を紹介
ジタハラとは、時間短縮ハラスメントの略語です。近年、国内外の様々な場面において、ハラスメントが問題となっています。セクハラやパワハラ、マタハラ、オワハラなどハラスメントの種類はたくさんありますが、その […]
自律型人材とは？特徴や強み、育成方法をご紹介
自律型人材とは、自らの価値観や信条に則り、自ら物事を判断することができる人材のことです。少子高齢化や人口減少に伴う生産年齢人口の減少は、より深刻な問題になっており、今まで以上に個人が自分の行いを自らの […]
ストレスマネジメントとは？その種類や原因、実践方法を紹介します
ストレスマネジメントとは、ストレスに対処し、自分のストレス状態をコントロールするマネジメントスキルのことです。 日常的に何かと悩まされることの多いストレス。近年、ストレスに対してしっかり対処しようとい […]
女性活躍推進とは？女性が活躍する企業の特徴
女性活躍推進とは、日本社会における女性の活躍の幅を広める取り組みのことです。より多くの女性に社会で活躍してもらい、生産労働人口の減少の解決策の1つとして、近年注目されています。しかし、2015年に女性 […]
働きがいとは？向上させる施策と事例をご紹介
働きがいとは、「働きやすさ」と「やりがい」を足し合わせたものと言われており、「働きがいがある」とは、自分の意思で仕事に前向きに取り組める状態を表す言葉です。 法案の施行に伴う「働き方改革」の推進や、人 […]
逆パワハラとは？事例、発生の原因、予防策や対処法をまとめて紹介
職場や飲み会などで問題になっているパワハラ（パワーハラスメント）。最近ではスポーツ業界でも問題になっており、日本各地でパワハラ対策が急がれています。しかし近年、パワハラに加えて、「逆パワハラ」といった […]
オンボーディング・プログラムとは？具体例と設計のポイントを紹介
オンボーディングプログラムとは、組織に新しく入った人が少しでも早く活躍できるようになるために、組織としてサポートする仕組みのことです。人材の流動性が高い海外や、外資系企業では多く取り入れられている仕組 […]
パワハラの予防策とは？企業がいますぐできる４つの方法
近年、職場だけでなく、スポーツ業界など様々な場面において、パワハラ（パワーハラスメント）が問題となっています。パワハラが発生してからの対処法を考えることも大切ですが、それと同様に、パワハラをそもそも発 […]
OKRとは？MBOやKPIとの違いや運用上のポイントを解説
OKR(Objectives and Key Results)とは、目標管理手法の一種です。OKRは1970年代にIntelで初めて導入され、現在ではGoogleやFacebook等でも採用されている […]