真のビジョナリーリーダーを目指す筑波大学の取り組み
「大学の部活動は”課外活動”である」 このことが長らく日本大学スポーツ界の課題として指摘され続けてきました。大学において課外活動の位置付けが不明瞭であったため、大学が部を適正に管理することができず、不 […]
Eラーニングとは？メリット、デメリットと導入時のポイントを紹介
Eラーニングとは、インターネットを介して行う教育や学習のことです。場所や時間を選ばずに学習の場を提供できるEラーニング。近年では、集合研修の代替ともなりうるEラーニングも多く誕生しています。 では、そ […]
メンター制度とは？導入の効果とポイントを詳しく紹介します！
メンター制度とは、年齢や社歴が近い先輩社員が後輩社員をサポートする制度です。 人材不足とビジネスの高速化・複雑化を受け、メンター制度を導入する企業は増えています。そこで今回は、そんなメンター制度の基本 […]
リテンションとは？社員をつなぎとめる６つの施策
リテンション(retention)とは、「保持」や「維持」を意味する英単語です。人事領域で使われる場合には、社内の人材の確保と維持を意味します。多くの企業が頭を悩ませているリテンション。労働人口の減少 […]
主体性がない人の特徴とは？主体性を引き出すポイントを紹介
「主体性がない」というフレーズは、最近の若手社員を指す言葉としてよく耳にします。新入社員研修に関する調査でも、「あなたの会社が求める人材像について特に重視するもの」という項目でのランキングで、「主体性 […]
ジタハラ（時短ハラスメント）とは？デメリットや原因、事例、対策方法を紹介
ジタハラとは、時間短縮ハラスメントの略語です。近年、国内外の様々な場面において、ハラスメントが問題となっています。セクハラやパワハラ、マタハラ、オワハラなどハラスメントの種類はたくさんありますが、その […]
自律型人材とは？特徴や強み、育成方法をご紹介
自律型人材とは、自らの価値観や信条に則り、自ら物事を判断することができる人材のことです。少子高齢化や人口減少に伴う生産年齢人口の減少は、より深刻な問題になっており、今まで以上に個人が自分の行いを自らの […]
ストレスマネジメントとは？その種類や原因、実践方法を紹介します
ストレスマネジメントとは、ストレスに対処し、自分のストレス状態をコントロールするマネジメントスキルのことです。 日常的に何かと悩まされることの多いストレス。近年、ストレスに対してしっかり対処しようとい […]
女性活躍推進とは？女性が活躍する企業の特徴
女性活躍推進とは、日本社会における女性の活躍の幅を広める取り組みのことです。より多くの女性に社会で活躍してもらい、生産労働人口の減少の解決策の1つとして、近年注目されています。しかし、2015年に女性 […]
働きがいとは？向上させる施策と事例をご紹介
働きがいとは、「働きやすさ」と「やりがい」を足し合わせたものと言われており、「働きがいがある」とは、自分の意思で仕事に前向きに取り組める状態を表す言葉です。 法案の施行に伴う「働き方改革」の推進や、人 […]