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ライフステージに合わせ、個人と組織の未来を描くキャリア支援を実現

中堅層・ミドル層・シニア層向けの階層別キャリア研修を実施。ライフステージの変化に合わせて、自身の理想...

株式会社バンダイナムコビジネスアーク

ほったらかしにしないOJTフォローにより、育成の好循環が根付く。

4月の新入社員研修後、6月と9月に新入社員とOJTトレーナー向けにフォロー研修を2回ずつ定期実施。O...

「メンター制度」を支える先輩社員と新入社員のマインドが醸成される

コーチング

新入社員と先輩社員の両方をケアすることによって、「育成の文化」に磨きがかかりました。

オンライン環境でも能動的な研修を実現する知見を社内に蓄積

オンライン研修

オンライン研修の企画・運営に関する新たな知見を得る。

新入社員が決して諦めることなく、主体的に前向きに上司と関わるようになる

1001名~5000名

新入社員がグループの行動指針を進んで体現するようになった

新入社員が主体的に行動する人材として成長する土台が形成される

会社の価値観を落とし込み、ミッション実現に向かって自ら行動する新人を育てる

マインド教育は難しいというパラダイムを打破し、主体性が育成される

オンライン研修

コロナ禍でも、意図していた新人教育をオンラインにて実現

新入社員の積極性が高まり、現場での行動定着が促進される

1001名~5000名

研修をオンライン化したい

コロナ対策として急遽オンライン研修へ切り替え！

公開中の動画セミナー一覧

～新入社員に求められる能力とはなにか？～新入社員向け研修施策を導き出すためのポイント

新入社員向け研修施策を導き出すためのポイント

研修を企画したい

新入社員に求められる能力は何か？この問いを軸に、貴社の新入社員育成の効果性を高める洞察をご提供します...

提供中のサービス一覧

新入社員フォロー研修

新入社員フォロー研修

新入社員フォロー研修では、入社からの半年間を振り返り、現場での課題解決に直結する学びを得ていただくこ...

meeting

日常行動観察サーベイ

マネジメント

『もう一歩踏み込んだ部下育成』を実現するためのアセスメントツール

野外チームビルディング研修

野外という非日常空間において、全メンバーが協力しなければ達成できない様々なワークに取り組んで頂きます...

チーム

チームビルディング研修

チームビルディング

ビジョンの共有から一貫してチームを構築するプログラムをカスタマイズして提供します。チーム形成の理論か...

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クレーム対応研修

お客様の気持ちを理解し、納得感を引き出す対応方法を身につけます。お客様の勢いに流されず、冷静に対応で...

電話する男性社員

電話応対研修

お客様から好印象を得られる電話応対ができるようになるよう、ロールプレイによる徹底した実践的な習得を目...

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PDCA研修では、計画・実行・検証・改善のサイクルの回し方を体験ワークの中で体験し、主体的且つ効率的...

メンバーシップ研修

「自らの仕事を確実に遂行しながら、且つ他の困っている社員をサポートする」といったメンバーシップを飛躍...

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ビジネスマナー研修

ビジネスマナーの質が大幅に向上するアチーブメントHRソリューションズのビジネスマナー研修では、ロール...

新入社員

新入社員研修

理想的なスターターとは、早期に成果を出すだけでなく、着実に成長を遂げながら成果の質と量を高め続けられ...

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コミュニケーション

コミュニケーション能力を高め、社内外の関係構築を自ら行える人材を育成します。ロールプレイを通じて受講...

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