301~1000名

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パーパス働きがい 5001名～ロジカルシンキングラテラルシンキングアンガーマネジメント次世代リーダー ATD eラーニング OODA

「問題発生型」ではなく「問題発見型」のリーダーが増える

301~1000名次世代リーダーモチベーション

新入社員が主体的に行動する人材として成長する土台が形成される

理念浸透新入社員 301~1000名

育成の文化が根付き、新卒社員の3年以内の離職率が30％減少

離職 301~1000名