「301~1000名」の関連コンテンツ

アチーブメントHRソリューションズが提供する301~1000名に関わるサービスなどのコンテンツ一覧ページです

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公開中の事例一覧

ライフステージに合わせ、個人と組織の未来を描くキャリア支援を実現

中堅層・ミドル層・シニア層向けの階層別キャリア研修を実施。ライフステージの変化に合わせて、自身の理想...

株式会社バンダイナムコビジネスアーク

ほったらかしにしないOJTフォローにより、育成の好循環が根付く。

4月の新入社員研修後、6月と9月に新入社員とOJTトレーナー向けにフォロー研修を2回ずつ定期実施。O...

「問題発生型」ではなく「問題発見型」のリーダーが増える

次世代リーダー

モチベーション

次世代リーダー候補者に2日間の研修を実施。「リーダーとしてどう在りたいか」が明確になり、視座が高まる...

ハラスメントが起きないマネジメント手法が現場に根付く

ハラスメント

マネジメント

一般的なハラスメント防止研修では「知識の習得」はできても、普段の行動には結びつかないという課題を根本...

「メンター制度」を支える先輩社員と新入社員のマインドが醸成される

コーチング

新入社員と先輩社員の両方をケアすることによって、「育成の文化」に磨きがかかりました。

リクルーターが自分の言葉で会社の魅力や働きがいを伝えられるようになる

リクルーター制度導入にあたって、リクルーターとしてのマインド・スキル・ナレッジを総合的に身につける！

次世代リーダーとなるマネジャー層の当事者意識が格段と向上

リーダーシップ

次世代リーダー

自社の成長を支える次世代リーダー候補の意識と行動の変革を促す

組織全体のコミュニケーションが圧倒的に増加し、チーム内の共有が円滑化

マネジメント

コミュニケーション

マネジメントをする文化を組織に醸成し、これまで運用しきれていなかった人事制度が機能し始める。

育成の文化が根付き、新卒社員の3年以内の離職率が30％減少

育成の文化が根付き新卒の離職率が30％減

新入社員が主体的に行動する人材として成長する土台が形成される

会社の価値観を落とし込み、ミッション実現に向かって自ら行動する新人を育てる

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