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ATD2018でトレーニング&ディベロップメントコンサルタントであり、Eラーニングの第一人者でいらっしゃるDavid Kelly氏が語った「いま、VRで何が起こっているのか」というセッションについて、レポートします。VRがHR業界やこれからの研修にもたらす新たな可能性が満載の内容です。

様々な技術進歩が進むVRの種類

冒頭、Kelly氏から投げかけれたのは、「そもそもVRとは何か?」という質問でした。

そもそも、VRとはVirtual Realityの頭文字をとったものですが、一言で定義化できるものではなく、急激に進歩をしているというようです。そも進歩の速さはKelly氏も夢中になるほどで、最新のStandaloneタイプのVRが自宅に届いた時に、夢中になりすぎて妻に怒られたという笑い話を交えながら、そもそもVRにはどのような種類があるのか、について紹介されました。

2Dと3DのVR

2D Photosphere

360度、見回すことができるVR。しかしユーザーが歩いても、見ている物体が近づくわけではない。 あくまでも360度の絵を見ることができる、という種類のVRです。

3D Modeling

ユーザーが装着した視点からの360度の世界だけでなく、ユーザーの視点の移動の移動に合わせて見えるものが変わるVR。 物体の向こうにある別の物体まで見ることができるため、例えば山があって、その山の向こうまで行けば、その後ろの新しい世界も見ることができる、という種類のVRです。

4つの没入レベル(イマージョンレベル)

レベル1 Completely Passive

箱にスマートフォンを入れて見れるような簡易的なVR。 非常に価値があるものではあるが、見るだけの状態である。

レベル2 Minimally Interactive

最低限の動きが可能になるVR。 ユーザーは2Dの視界の中でコントローラーの動作が可能になる。(おそらく視点移動とクリック等のみ)

レベル3 Remote Control

コントローラーを持って、ユーザーの視点をコントロールすることができるVR。 PlayStation VRがこの種類にあたる。 視点の移動によって、より世界の変化を味わえる。

レベル4 Virtual Hands

仮想空間の中で、仮想の手をコントロールすることが出来るVR。 掴むという動作が可能になっており、最も最先端のレベルである。 現在はプレイステーションのゲームも、このレベルまで行っているものがある。

様々な紹介の後にKelly氏は「経験がない人はとにかく1度触れてみてほしい!感動してほしい!」と何度も繰り返していました。最近は、家庭用ゲーム機はもちろん、空港やゲームセンター、アミューズメントパークなどでも身近に触れることができるそうです。まだ経験がない方は是非一度触れてみてはいかがでしょうか。

今後のVRの可能性、VRを必要とする市場

VRには様々な価値があるとKelly氏は語ります。

VRは失敗から学ぶことができる

マリオのゲームがそうであるのと同じように、ゲームオーバーを繰り返し、経験値や能力値を高めることができます。リアルで失敗したら取り返せない生命に関わるようなことも、VRならば安全に経験値と能力値を高めることができます。軍のトレーニングや医療機関の研修でもVRの導入が進んでいるとのことです。

VRは共感を創ることができる

例えば、竜巻などの天災現場をVRによって体験することができます。今は、VRのミュージアムもあります。単純に目で見る、音で聞く以上に、共感を呼ぶ体験が可能になります。

そしてKelly氏は最後にVRのビジネスへの展開の可能性を、あるグラフと共にメッセージします。それは、2017年12月に発表されたVRビジネスの分野ごとの需要と供給のバランスの統計です。

分野供給需要
ショールーム34%32%
建築、建設物のデザイン31%42%
工業関係16%12%
教育24%81%
ヘルスケア16%70%

需給バランスが取れている他分野と比較し、教育とヘルスケアの超過需要を訴え、この2分野におけるVRの可能性を投げかけます。 「”教育”に従事する私達がもっとVRを知り、体感し、より多くの人に教育を届けるべきである」とHR業界に属する人たちに呼びかけました。

まとめ

Eラーニングの第一人者であるKelly氏が最新のテクノロジーであるVRについて語る注目のセッションでした。VRの可能性は、知れば知るほどワクワクしてきますね。最先端のVR技術がHR業界や今後の研修に今後どのような変化をもたらすのか注目です。

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