人材育成

人材育成に関するトピックを集めた記事をご紹介しています。

いつから中堅社員？求められる役割と研修のポイント

　中堅社員は会社にとって非常に重要な人材であり、リーダーへの成長と今後のさらなる活躍が期待されています。しかし、中堅社員は対象層が広く、その定義も曖昧になってきています。今回の記事では中堅社員の役割 […]

　中堅社員は現場の即戦力として役割が多岐にわたり、周囲とのコミュニケーションも増えていきます。そして昨今、問題解決力という言葉をよく聞くようになりました。ビジネスにおいて問題解決力はどの階層においても […]

　ビジネスシーンで直面する問題は、さまざまな場面で数多く存在します。問題をいざ解決しなければならない場面で「解決の方法がわからない」「解決の方法がわかっていても思った通りに解決できない」と悩んでいる方 […]

サラリーマンにとって目標の1つとなるのが『出世』。出世をすると会社内で今よりよい身分・地位を得られることでしょう。ところが、近年それらのメリットを差し引いても「出世したくない」「出世を断りたい」と考え […]

　行動しないことで生じる機会損失を防ぐためには、できない言い訳をしない、失敗を恐れないなどの意識を持つとよいでしょう。また、意識だけでなく、行動にうつす“コツ”を活用し無理なく習慣化しましょう。この記 […]

　ミスをしても謝るだけで解決策を考えないと、同じミスを繰り返す原因となります。自分のミスをメモに残し客観的に把握する、仕事のチェックリストを作るなどがミスを直す上で効果的です。この記事では、同じミスを […]

近年では、これまでの年功序列を主とした人事評価制度に代わって「成果重視型」の人事評価制度が広がりつつあります。それに加えて、幅広い立場の視点から評価者を見る「360度評価」なども浸透し始め、人事評価制 […]

　人事評価の適切なフィードバックは、人材の成長を促し、企業全体の発展に繋がる重要な要素です。いくら公平な人事評価を行ったとしても、社員自身に納得感がなく、目標達成の手段を伝えることができなければ意味が […]

　部下との良好な関係づくりは、仕事を円滑に進める上で必要不可欠な要素と言えます。上司と部下、社員全員がそれぞれの役割を果たすことで、成果を挙げるのが組織での仕事です。とはいえ、自分が上司の立場になった […]

　「研修がうまくいかない」と悩む教育担当者の方は多くいらっしゃいます。2020年厚生労働省の能力開発基本調査によると、「能力開発や人材育成に何らかの問題がある」と回答した企業は74.9%にも及びました […]