人材育成

主体性がない人の特徴とは？主体性を引き出すポイントを紹介

「主体性がない」というフレーズは、最近の若手社員を指す言葉としてよく耳にします。新入社員研修に関する調査でも、「あなたの会社が求める人材像について特に重視するもの」という項目でのランキングで、「主体性 […]

自律型人材とは、自らの価値観や信条に則り、自ら物事を判断することができる人材のことです。少子高齢化や人口減少に伴う生産年齢人口の減少は、より深刻な問題になっており、今まで以上に個人が自分の行いを自らの […]

オンボーディングプログラムとは、組織に新しく入った人が少しでも早く活躍できるようになるために、組織としてサポートする仕組みのことです。人材の流動性が高い海外や、外資系企業では多く取り入れられている仕組 […]

帰属意識の高い社員は、離職をすることなく、長く企業に勤め、貢献する貴重な戦力です。「企業戦士」などという言葉に代表されるように、会社のために力を尽くす重要な存在として多くの企業の成長を支えてきました。 […]

内発的動機づけとは、人の内側から生まれる感情や趣向、信条によって創られる動機のことです。一般的に、社員が主体的に行動できる企業は良い業績をあげると考えられており、その主体性の鍵となるのが「内発的動機づ […]

BUILDS（ビルズ）とは、自社に導入する教育テクノロジーを評価するためのフレームワークです。 eラーニングやチャットボットといった、新しい教育テクノロジーが次々と台頭する現代。新しく教育テクノロジー […]

アメリカの著名な司会者であるオプラ・ウィンフリーは、世界最大の人材開発団体であるアソシエーション・フォー・タレント・ディベロップメント（ATD）がワシントンD.Cで開催した年次国際会議ATD2019に […]

Hadiya Nuriddinは、トレーニングと開発の分野で17年以上の経験を持つ教育デザイナー兼開発者です。様々な企業学習に携わってきた経験を元に、体験談（ストーリー）を活用したトレーニングについて […]

アクティブラーニングとは、講師から受講者に対する一方的な講義形式ではなく、受講者が能動的に学習に参加する学習形態のことです。このアクティブラーニングは、2010年以降日本で注目を集めており、企業研修に […]

インバスケットとは、架空の人物となり、制限時間内にできるだけ多くの案件を処理するワークです。このインバスケットは、企業研修のワークとして吉野家ホールディングスなどが導入しています。様々な観点から問題を […]