人材育成

『目標管理がノルマ化してしまう』日本式MBOに抜け落ちた概念とは？

ユダヤ系オーストリア人経営学者のピーター・ドラッカーと言えば、マネジメント分野を初めて体系化した人物であり、組織においてのマネジメントについて数々の書籍を残しています。日本では、2009年に発売された […]

　オンライン研修をする際、講義中にトラブルがおきてしまっては、学びは最適化されません。弊社が行ったアンケートでは、オンライン研修の不安として38.7%の企業が「配信環境や機材が整っていない」を挙げてい […]

新型コロナウィルスの流行により、予定していた新人育成を思うように実施できていないという企業様も多い中、弊社では、「コロナは新人育成をどう変えたか？」と題しまして、20卒新人に向けて各社が行った教育施策 […]

「大学の部活動は”課外活動”である」このことが長らく日本大学スポーツ界の課題として指摘され続けてきました。大学において課外活動の位置付けが不明瞭であったため、大学が部を適正に管理することができず、不 […]

Eラーニングとは、インターネットを介して行う教育や学習のことです。場所や時間を選ばずに学習の場を提供できるEラーニング。近年では、集合研修の代替ともなりうるEラーニングも多く誕生しています。では、そ […]

メンター制度とは、年齢や社歴が近い先輩社員が後輩社員をサポートする制度です。人材不足とビジネスの高速化・複雑化を受け、メンター制度を導入する企業は増えています。そこで今回は、そんなメンター制度の基本 […]

「主体性がない」というフレーズは、最近の若手社員を指す言葉としてよく耳にします。新入社員研修に関する調査でも、「あなたの会社が求める人材像について特に重視するもの」という項目でのランキングで、「主体性 […]

自律型人材とは、自らの価値観や信条に則り、自ら物事を判断することができる人材のことです。少子高齢化や人口減少に伴う生産年齢人口の減少は、より深刻な問題になっており、今まで以上に個人が自分の行いを自らの […]

オンボーディングプログラムとは、組織に新しく入った人が少しでも早く活躍できるようになるために、組織としてサポートする仕組みのことです。人材の流動性が高い海外や、外資系企業では多く取り入れられている仕組 […]

帰属意識の高い社員は、離職をすることなく、長く企業に勤め、貢献する貴重な戦力です。「企業戦士」などという言葉に代表されるように、会社のために力を尽くす重要な存在として多くの企業の成長を支えてきました。 […]