人材採用

リファラル採用のメリットとは？メルカリの事例から成功イメージを掴む

リファラル採用は自社の社員や退職した元社員の知人や友人を紹介してもらい選考を実施する採用手法です。本記事ではリファラル採用の概念や類似する「コネ採用」との定義の違いを明確化し、リファラル採用のメリット […]

経団連の中西宏明会長が2018年9月3日、就職活動における面接開始の時期などを定めた就活ルールを2020年卒業の学年を最後に廃止する意向を表明しました。これに直接の言及はしてはいませんが、安倍晋三首相 […]

新卒採用における選考フローは一般的に書類選考から始まり、適性検査や面接を経て内定を出すという流れですが、世の企業の中には一般的な採用フローにこだわらず、フローにオリジナリティあふれるユニーク採用によっ […]

事業が波に乗ってきたベンチャー企業にとって最も深刻な問題の一つが人手不足です。特に、ＩＴベンチャーの場合、サービスを拡大するに当たり圧倒的にエンジニアが足りないという状態がよくみられます。しかしながら […]

採用面接は選考ルートの中でどの企業も必ず実施するのではないでしょうか？それは、書類では見抜くことができない応募者の能力を質問によって図ることができるからです。企業のステージや職種によって、求められる能 […]

今まで各々の個人プレーで成長してきたベンチャー企業も、更なる成長のためには組織としての力が必要になってきます。そのような状態で必要になってくる人材が部下をマネジメントできるマネージャーです。今回も、前 […]

予算の限られた企業が、会社のマネジメントを任せられるような優秀なマネージャーを採用することは至難のわざです。なぜなら、優秀なマネージャーはそもそも人数も少なく、契約金額も非常に高いためです。では、予 […]

技術が求められるメーカーやIT業界では、優秀なエンジニアの確保が重要となりますが、エンジニア不足によりエンジニア採用の競争率が上がっています。知名度や実績が豊富な大手企業と比べて、ベンチャー・中小企業 […]