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メンター研修

メンターに期待されている役割を理解し、効果的な関わり方を習得するメンター研修では、メンターとしてメンティへの効果的な関わり方を学びます。メンター制度を形骸化させないための観点をマインド・スキル・ナレッジの各面から実践的に習得します。

こんな課題ありませんか?

メンターとして求められる役割の理解が不十分
メンターのスキルが向上していない
メンティと信頼関係が構築できていない

得られる成果

メンターの役割や意義が理解できる
メンターの役割や意義が理解できる
メンティのタイプに合わせた関わりができるようになる

メンター研修の特徴

メンター制度を導入後に形骸化させないための以下の3つの観点を押さえ、メンターとして効果的な関わり方ができるようになります。
 

マインド

メンターとして求められる役割や重要性を理解し、メンターとしてメンティに関わるスタンスを醸成します。
 

スキル

メンティの自己評価を促し内省を促進するコーチングスキル、メンティに新たな観点を付与し納得感を醸成するティーチングスキルを身につけます。
また、部下から相談を受けた際のメンタリングスキルを向上させ、信頼関係を構築できるようにします。
 

ナレッジ

人のモチベーションと行動のメカニズムを理解し、相手のタイプに合わせた関わり方ができるよう、ロールプレイを通じて実践的に学びます。

プログラム例

1日研修を想定しています

9:00-12:00

オリエンテーション メンターの意義と役割 メンティのタイプの理解方法 モチベーションのメカニズム 精神支援のポイント

13:00-17:00

人の行動のメカニズム ティーチングコミュニケーションとコーチングコミュニケーションの使い分け 内省支援のポイント メンティとの面談ロールプレイ演習 実践プランニング

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