組織作り

リテンションとは？社員をつなぎとめる６つの施策

リテンション(retention)とは、「保持」や「維持」を意味する英単語です。人事領域で使われる場合には、社内の人材の確保と維持を意味します。多くの企業が頭を悩ませているリテンション。労働人口の減少 […]

ジタハラとは、時間短縮ハラスメントの略語です。近年、国内外の様々な場面において、ハラスメントが問題となっています。セクハラやパワハラ、マタハラ、オワハラなどハラスメントの種類はたくさんありますが、その […]

ストレスマネジメントとは、ストレスに対処し、自分のストレス状態をコントロールするマネジメントスキルのことです。日常的に何かと悩まされることの多いストレス。近年、ストレスに対してしっかり対処しようとい […]

女性活躍推進とは、日本社会における女性の活躍の幅を広める取り組みのことです。より多くの女性に社会で活躍してもらい、生産労働人口の減少の解決策の1つとして、近年注目されています。しかし、2015年に女性 […]

働きがいとは、「働きやすさ」と「やりがい」を足し合わせたものと言われており、「働きがいがある」とは、自分の意思で仕事に前向きに取り組める状態を表す言葉です。法案の施行に伴う「働き方改革」の推進や、人 […]

職場や飲み会などで問題になっているパワハラ（パワーハラスメント）。最近ではスポーツ業界でも問題になっており、日本各地でパワハラ対策が急がれています。しかし近年、パワハラに加えて、「逆パワハラ」といった […]

近年、職場だけでなく、スポーツ業界など様々な場面において、パワハラ（パワーハラスメント）が問題となっています。パワハラが発生してからの対処法を考えることも大切ですが、それと同様に、パワハラをそもそも発 […]

OKR(Objectives and Key Results)とは、目標管理手法の一種です。OKRは1970年代にIntelで初めて導入され、現在ではGoogleやFacebook等でも採用されている […]

モラハラとは、モラルハラスメントの略称で、家庭や職場で発生する精神的ないじめや嫌がらせのことです。職場で発生するモラハラは、実態の把握が難しく、企業側が状況を確認できないまま被害者の社員が休職や退職に […]

ハラスメントの種類は、ハラスメントへの注目度が高まるごとに増え続け、現在では50種類以上も存在しています。その中には、「セクハラ」や「パワハラ」など、かねてより企業で問題となっていたハラスメントもあれ […]