中小企業の働き方改革について事例やコツ、注意点を解説
人手不足の深刻化を解消するためにも、働き方改革の推進は喫緊の課題です。特に中小企業では、長時間労働の是正や、賃金格差解消がポイントとなります。この記事では、働き方改革関連法の施行日と導入のコツ、注意 […]
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組織作り
組織作りに関するトピックを集めた記事をご紹介しています。
部下のモチベーションを下げる上司の特徴とは？行動や対策を解説
仕事をしている中で部下のやる気が感じられず、どうしたらよいものかとお悩みの役職者の方は少なくないでしょう。部下の仕事に対するやる気が感じられないのは、もしかしたらモチベーションが下がってしまってい […]
新卒採用をするメリットとは？中途採用とのメリット、デメリットを比較
会社の人材確保の方法として、新卒採用を実施すべきか判断を迫られている人もいるでしょう。採用計画は企業の人員状況や戦略次第ですが、日々頭を悩ませている採用担当者の方は多いです。新卒採用には中途採用と違 […]
ストレスチェックの義務化とは？目的や罰則について解説
ストレスチェックは、メンタルヘルスの不調を防いだり早めに異常に気付いたりするための重要なステップです。企業の担当者や経営者の中には、ストレスチェックが義務化された目的や罰則などについて関心をもってい […]
社員のストレス対処法～5つのコーピングに基づく企業のサポート～
ストレスの悪化は、社員の心身の健康や組織全体の生産性にも影響を及ぼします。厚生労働省によると、仕事で強いストレスを抱えている社員は全体の約6割にも及ぶと言われています。社員からストレスに関する相談を […]
早期離職が減らない理由とは？企業が力を入れるべき対策のポイント
早期離職とは、3年以内に入社した社員が離職することを言います。実は3年以内の離職率は、過去20年間ずっと3割前後で推移していることをご存知でしょうか？ 今回の記事では、社員がせっかく入社した会社を […]
選択理論を用いたマネジメント～良好な人間関係をつくる３つのコツ～
「成果を求めるあまり、職場の人間関係が悪くなってしまった。」「人間関係を気にするあまり、成果が落ちてしまった。」こんな経験はないでしょうか？現場のリーダーやマネージャーには、高い成果を上げ続ける力と […]
心理的安全性を高める方法とは？メリットとぬるま湯職場との違い
昨今、「心理的安全性」というキーワードが多くの企業で注目を集めています。改めて心理的安全性の意味や、注目を集めたきっかけをご紹介します。また、あなたの職場の心理的安全性が今どんな状態であるかを診断す […]
『目標管理がノルマ化してしまう』日本式MBOに抜け落ちた概念とは？
ユダヤ系オーストリア人経営学者のピーター・ドラッカーと言えば、マネジメント分野を初めて体系化した人物であり、組織においてのマネジメントについて数々の書籍を残しています。日本では、2009年に発売された […]
社員の定着率アップに向けたリテンション強化のカギ
リテンションとは、社内の人材の確保と維持を意味しています。人材不足が深刻になってきている近年、社員のリテンションに注力する企業が増えています。また、今回の記事では2020年から世界的に流行している新型 […]