人事制度設計コンサルティング

ゴールは企業理念やビジョンを実現する人材の育成だからこそ、理念のすり合わせからスタートします。

確認した理念に基づき、「理念を実現できる人材」の持つコンピテンシー（行動特性）をモデル化します。

社員の現状と照らし合わせながら、どんな能力を高めることが必要なのか、人材開発ニーズを確認します。

既存の研修との整合性を図りながら、高めるべき能力を網羅する形で教育体系を設計します。

教育体系の精緻化のためのPDCAサイクルを運用できるように、教育効果を評価するための方法を設計します。

教育体系の運用をサポートし、人材の成長レベルに応じて、教育体系の修正を適宜行っていきます。