Terminology
人事用語集
相対評価
相対評価とは、一定のグループ内で評価を実施する場合、例えば営業グループ内で目標達成率を評価軸として成績順位の上位5％をA評価、5～30％がB評価、30％～60％をC評価、60％～90％をD、90％～100％E評価と、成績を分布別に分け相対的に評価する方法。営業グループの顧客層や取り扱う商品など条件が違う場合他のグループと比較はできない。Aグループでは評価Aを取っていても、BグループではC評価ということもあるため。
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