～「学んで終わり」の研修をいかに変えるか～
学びの実践率を高める「研修転移の仕掛け方」

研修の真の価値は、教室の中ではなく、受講者が職場に戻った後の「行動」の中にあります。しかし、現実はどうでしょうか。「内容は良かった」というアンケートの満足度とは裏腹に、現場での実践が伴わないケースは少なくありません。

本セミナーでは、この学びを成果へと変換するメカニズム、すなわち「研修で学んだことが職場で実践され、成果として定着すること」を指す「研修転移」に着目します。現場での実践を阻む壁をいかに乗り越え、受講者が自発的に動き出すための「仕掛け」をつくればよいのか、その手法をお伝えします。

なぜ、研修で「わかったこと」が現場で「できない」のか？

「研修の内容は良かった、明日から頑張ろう」......そう決意した受講者が、翌日職場に戻った瞬間に日常の業務に追われ、学びを忘れてしまう。これは多くの研修担当者が直面する「実践の壁」です。

研修をブラッシュアップしようとする際、多くの場合は「コンテンツの良し悪し」に目が向きがちです。しかし、研修を単なる「知識提供の場」から「行動変容の起点」へと進化させる鍵は、実はコンテンツそのものよりも、受講者が「これならできる、やりたい」と感じ、環境がそれを支える「研修転移を促すコンテクスト（文脈）」にあります。

【詳細】

本セミナーでは、難しい学術定義を解説するのではなく、弊社が約40年のコンサルティング現場で培った知見を凝縮した独自のフレームワークを提示します。研修の「外」にある環境（職場や上司）をどう味方につけ、研修の「中」での体験をどう変えれば、現場での実践率が高まるのか？そのメカニズムを紐解きます。

さらに、講師からのインプットだけでなく、「いま貴社で実施している研修プログラム」を題材に、その場で改善案を考えていただくワークの時間を設けています。提示するフレームワークに自社の研修を当てはめることで、「どこに実践を阻むボトルネックがあるのか」「明日から何を書き換えるべきか」が明確になります。単なる理論学習ではない、自社の研修をアップデートする実践的な2時間をぜひご体験ください。

セミナー概要

ファシリテーター