【若手社員研修体験セミナー】与えられる機会に依存せずに成長し続ける能力を開発する

若手社員に能力のバラつきが生まれる原因として、環境的要因と個人的要因の2つが考えられます。
環境的要因とは職場環境による影響を指し、個人的要因とはその人の内面による影響を指します。
本セミナーでは、個人的要因に焦点を当て、自ら成長を創り出す能力開発について考察します。
成長には、“偶発的成長”と“意図的成長”の2種類があります。偶発的成長とは、他者から与えられる機会に依存しながら成長している状態です。
一方で、意図的成長とは、本人自ら意図的に成長の機会を創り出している状態です。
そのようなマインドの違いが、仕事経験の中で獲得できる数年間の成長の違いを生じさせ、本人の成果創造における大きな妨げとなります。
本セミナーでは、若手社員が“偶発的成長”に留まる段階から脱却し、“意図的成長”をつくり出せるようになるために、
どのようなマインドセットが必要になり、そのマインドセットをどのように研修を通して開発するかをご体験いただきます。