オンライン研修のワークも体験可能！
新入社員のうちにインストールすべき力とは？
新入社員のうちにインストールすべき力とは？
新入社員が研修後に現場で活躍していくためには、初期教育の中で何を学ぶかが重要です。特にマインドは行動のOSとなるため、マインド教育に力を入れる企業様は増えてきています。
新入社員のうちにインストールすべき力とはなにか。本セミナーでは、新入社員の成長マインドを高める新入社員研修の一部をご体験いただけます。
- 新入社員に関する主な課題
- 学生気分が抜けず、社会人としての意識が弱い
- 真面目だが指示されたことだけをこなしがちである
- OJT中心で体系的な新人育成ができていない
- 本セミナーで得られるもの
- 学生気分から脱し、プロ意識を持つ行動がとれる新人の特徴
- 主体性を引き出すマインド
- 新入社員が現場で育つためのポイント
プログラムの内容
１．新入社員のうちにインストールすべき力
□「新入社員」と「組織の声」の一致
□成長力の構成要素
□自社の新入社員の傾向を分析する
２．成長マインドを醸成する
□成長マインド醸成ワーク体験
□成長と人の行動のメカニズム
□新入社員が現場で育つためのポイント
講師詳細
小山 剛志
アチーブメント株式会社にパーソナルコンサルタントとして入社。
経営者やプロビジネスパーソンの目標達成のコンサルティングを行う。
その後、人事部新卒採用担当として2万3000名のエントリーを集め、
"入社したい企業ランキング”にて全国93位、300名以下中小企業で1位獲得。
(日経新聞調べ)
組織変革コンサルティング部に異動後、
新卒採用・人事制度・教育研修の支援を官公庁・一部上場企業から中小企業に行い、
自社で製作支援をしたインターンシップは
先輩から学ぶ就活生におすすめのインターンシップ先企業ランキング”にて全国1位を獲得。
（ポート株式会社調べ）
近年は、企業研修の講師も担当し、
自身が様々な企業をコンサルティングしてきた経験をもとに、
多くの受講生の成果創造に貢献している。
経営者やプロビジネスパーソンの目標達成のコンサルティングを行う。
その後、人事部新卒採用担当として2万3000名のエントリーを集め、
"入社したい企業ランキング”にて全国93位、300名以下中小企業で1位獲得。
(日経新聞調べ)
組織変革コンサルティング部に異動後、
新卒採用・人事制度・教育研修の支援を官公庁・一部上場企業から中小企業に行い、
自社で製作支援をしたインターンシップは
先輩から学ぶ就活生におすすめのインターンシップ先企業ランキング”にて全国1位を獲得。
（ポート株式会社調べ）
近年は、企業研修の講師も担当し、
自身が様々な企業をコンサルティングしてきた経験をもとに、
多くの受講生の成果創造に貢献している。
セミナー概要
- 対象
- 法人研修導入をお考えの経営者・経営幹部・人事担当者様
- 講師
- 小山 剛志
- 開催日時
- 2021年1月26日（火）13：00～15：00（開場12：45）
- 開催方法
- オンライン（Zoom）にて配信
URLはお申し込み者にのみお伝えします
- 受講料
- 無料
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