ホーム / 人事コンサルティングサービス / 人材育成のためのセミナー情報 / 経験を学びに変える「成長力」の高め方

経験を学びに変える「成長力」の高め方

若手社員の「自ら学び、自ら成長する力」を育む教育施策を考える
自ら学び、自ら成長する力を高めるアプローチ

同じ時期に入社し、同じ業務経験をした社員も、入社から2年、3年経つと大きな差がついているもの。この成長スピードの違いをつくるものは何なのでしょうか?弊社では、自ら学び、自ら成長する力を「成長力」と定義し、それを構成する要素を様々な先行研究から抽出し、再構成いたしました。本セミナーでは、「成長力」を構成する要素と教育施策を導き出すフレームワークを活用し、自社の若手教育をより良いものにしていくことを狙いにしています。

プログラムの主な内容

1.個の尊重が重視される時代に対応する教育のあり方

□「働くこと」に関する個人の価値観の変化

□企業内教育の変遷

 

2.「自ら学び、自ら成長する人」が持つ能力

□「成長」に関する先行研究からわかること

□「成長力」を構成する能力要素

 

3.「成長力」の高め方

□教育施策を導き出すフレームワーク

□自社の若手教育の課題を発見する

講師詳細

張 宜晃
張 宜晃
アチーブメント株式会社に新卒入社。17年11月よりアチーブメントHRソリューションズ株式会社へ転籍、現職。
入社一年目に人事部配属となり新卒採用業務に従事。新卒採用担当としてアチーブメント社史上初の20,000名エントリーを達成。
手がけたサマーインターンシップは「文系オススメインターンシップランキング第1位」を獲得。

翌年、法人企業向けコンサルティングを行う部門へと異動。
コンサルタントとして、大企業から中小ベンチャー企業まで幅広い支援実績がある。
これまで支援した業界は金融、製造、食品、旅行、エネルギー、小売り、介護、保育、人材、教育、システム開発、自動車、交通、化学、住宅、生命保険、官公庁など多岐に渡り、担当エリアは関東圏のみならず、中部、関西にまで及ぶ。
現場での行動変容から逆算した企画設計力に特に強みを持つ。

講師としても登壇しており、新入社員公開講座、若手社会人向け研修などを担当している。

プログラム概要

目的
若手社員が自ら成長する教育施策を知る
対象
法人研修導入をお考えの経営者・経営幹部・人事担当者様
開催日時
2019年7月24日(水)13:00~16:00(開場12:40)
会場

ビジョンセンター田町

受講料
無料

セミナーお申し込み

お申込み日程:
経験を学びに変える「成長力」の高め方
若手社員の「自ら学び、自ら成長する力」を育む教育施策を考える
2019 年 7 月 24 日 ( 水 )13:00~16:00 ( 開場12:40

お客様情報

お名前必須
フリガナ必須
メールアドレス必須
会社名必須
部署必須
役職必須
社員数必須

ご住所必須
郵便番号
住所自動入力
都道府県

市区町村
丁目番地
お電話番号必須
同伴者任意
お名前
フリガナ
メールアドレス
お申し込みのきっかけ必須

本セミナーで知りたいこと、
ご要望・ご意見など
ご記入ください任意
情報配信の希望必須

当社からの電子メール等を用いた情報提供に対するご要望をご記入下さい。

HR業界のトレンドやイベントなど、価値ある情報を提供いたします。

  • ・当社と同じ業務を営む個人または法人(直接業務に携わっていない第三者を含む)に属する方のお申込みはご遠慮下さい。
  • ・お申込みいただいた方には、弊社コンサルタントよりご連絡をさせて頂きます。
  • ・なお、このページから送られる情報は、SSLセキュリティにより保護されています。ここからインターネットによる犯罪などに悪用されることはありませんので、ご安心ください。
  • ・個人情報取扱いに関する重要なお知らせがございます。個人情報を送信いただく前に、下記の『個人情報取扱いに関するご案内』を必ずご一読くださいませ。なお、個人情報を入力・送信いただいた時点で、弊社プライバシーポリシーにご同意頂いたものとさせていただきます。

個人情報取扱に関するご案内

お申込みをする フォームを閉じる