チームビルディング

Team building

組織の一体感を醸成したい

時代の変化に伴って価値観・就業観は多様化。「働く」ということに対する意味づけも人それぞれ異なり、報酬だけでは動機づけしづらくなる中で、組織としての一体感を醸成することの重要性が、各企業で高まっております。

企業の課題

  1. 協力して目標達成する風土をつくりたいが、前提となる良い人間関係が希薄
  2. 組織全体の目標達成よりも、自分の部分最適を優先してしまっている
  3. 組織に属する一人ひとりの意識がバラバラで、チームビルディングできていない
  4. 理念・ビジョンが浸透しておらず、組織としての一貫性に欠ける

アチーブメントが考える原因

アチーブメントが考える原因 イラスト

価値観・就業観が多様化する中で、働く目的もそれぞれ異なるメンバーを一つにまとめ、組織力を最大化していくことが多くの企業で求められていますが、チームビルディングをしていく上でのポイントは大きく2つあります。それは、チームビルディングの礎となる「人間関係を構築」し、「目指すビジョンを共に形作る」ことです。
信頼に基づく人間関係を構築することで、共に目指す仲間として互いを高め合う関わりあいが行われるようになり、目指すビジョンを構築・共有することで、目標達成に向かうエネルギーが組織として創出されるようになっていきます。これに加え、共通の限界突破経験を組織で持つことで、さらに高次元のチームビルディングが実現します。

ソリューション

01.信頼関係・団結力を醸成し、ビジョン達成に向けて組織力を強化

チームビルディング研修

チームで大きな成果を生み出すためには、組織内の連携や信頼関係・団結が不可欠。体験型研修などを通じてチームビルディングの素地を築き、現場での意識変容・行動変革につなげ、職場のチームビルディングを生み出します。

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02.限界突破経験を共有し、さらに高次のチームビルディングを

野外チームビルディング研修

野外という、職場とは異なる完全な非日常空間において、全メンバーが協力しなければ達成できない様々なワークに取り組んで頂きます。チームで限界突破経験を共有することで、圧倒的な信頼関係と団結力を醸成し、チームビルディングを加速させます。

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03.理念・ビジョンを組織に浸透させ、一体感を醸成

理念浸透研修

社員一人ひとりの目的・目標を明確化し、経営理念の実現と社員の自己実現の一致を目指します。一人ひとりの「働く目的」が明確になり、共通のゴールを共有することで、組織としてのエネルギーが最大化されます。

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