研修効果継続

Continuation of effect from training programs

社員研修で社員の行動を変えたい

「研修でどんなに多くの学びがあっても、『ためになった』と研修内で終わってしまっては意味がない。その効果を具体的な行動変革へと継続してもらいたい」。これは全てのご担当者が考えられることではないでしょうか?アチーブメントでは、研修効果を継続する「ITシステム」を通じて、具体的な行動変革を促進します。

企業の課題

  1. 研修満足度は高くても、現場が変わった感じがしない
  2. 研修内で決めたアクションプランが実行されずに忘れられてしまう
  3. 研修効果継続の各種取り組みをしているが、効果がいまいち

アチーブメントが考える原因

アチーブメントが考える原因 イラスト

研修の中で構築した具体的な「アクションプラン」は、現場で実践されてこそ意味があるもの。一方で、新しい行動を習慣化することは決して簡単ではなく、それゆえに、多くの研修での学びが現場で活かされずに忘れられてしまいます。研修効果を継続させるには、その“習慣化”をサポートする仕組みがあるかどうかが重要になるのです。
アチーブメントでは、アクションプランの実践を促す仕組みとして、研修受講生同士が現場での行動の振り返りを共有し、習慣化を促進し合うITシステム「ActionT.C.」を導入。現場での行動変革を促進し、確実に研修効果を継続させます。

ソリューション

01.アクションプランの実践を促し、研修効果を継続するITシステム

ActionT.C.

研修で設定したアクションプランの実践を促進し、行動の習慣化・研修効果の継続をサポートするITシステムです。「週に1回のアクションプランリマインドメール」「習慣化の実績を数値化」「モチーベーションを保つことができる、受講生同士のフィードバックシステム」など、独自の機能を搭載し、研修効果を確実に継続させます。

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アチーブメントHRソリューションズ株式会社は、人材育成・人事コンサルティング企業として、人材育成や採用に関する人事課題を数多く解決してまいりました。
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