新入社員研修 公開講座

研修の狙い:新入社員研修 公開講座では、新入社員が即戦力として活躍できるようになることを目的とし、2日間の日程で「実行する力(実行力)」「考える力(思考力)」「チームで達成する力(協働力)」という社会人としての基礎力を身につけ、企業の即戦力になることを実現します。
受講対象
内定者・新入社員
日程
2日間(本研修)+1日(フォロー研修)
実施形態
公開講座
申込可能人数
1名~
研修会場
有明セントラルタワー20階
料金
  本研修  :40,000円
フォロー研修:15,000円
日程A
2020年4月7日(火)~8日(水)+2020年10月8日(木)
日程B
2020年4月9日(木)~10日(金)+2020年10月9日(金)

概要・特徴

働く目的を明確にし、自己成長に対する意欲を醸成

「自分がこの仕事で成し遂げたいことは何か」「この会社でどんな成長を得たいのか」といった、働く目的を明確化します。働く目的を明確にすることで、実現されるための自己成長に対して、意欲が醸成されます。また、働くことに対する動機づけが生まれることで、課題を乗り越える力が身につきます。

 

自分の将来像を明確にし、肯定的なビジョンを構築

自分の理想像・目指す方向性を明確にすることで、将来に対する肯定的なイメージを構築。常に高いモチベーションを保ちながら仕事に取り組めるようになります。

 

仕事で成果を生み出すための原理原則を体得

「実行力」・・・一歩前に踏み出す主体性と行動力

「思考力」・・・達成からの逆算思考や肯定的な捉え方

「協働力」・・・チームワーク、報告・連絡・相談、コミュニケーション

 

実践をイメージしたシミュレーション

体験型のシミュレーションを行うことで、学んだ内容を「分かった」状態で終わらせることなく、実際に「行う」、「できる」レベルを目指します。

新入社員に関する主な課題
気持ちの切り替えができず、学生気分が抜けない
言われたことはできるが、主体性と積極性に欠ける
新入社員の早期離職が目立つようになってきた
育成が現場任せであり、新人の成長速度に差がある
研修での学びが定着しているかがわからない
本講座で得られるもの
キャリアや仕事と向き合うなかで、社会人意識が高まる
アクティブラーニングを使った主体性の醸成
ワークを通して『この職場で働く意味』の明確化
複数社の新人を交えた学び合いの機会
半年後のフォロー研修で学びを振り返り、定着させる

実績

2000社以上の導入実績で蓄積したノウハウ

 

前身であるアチーブメント時代から数えて、これまで2000社を超える企業様の人づくり・組織づくりをご支援してきた実績があります。人事コンサルティング会社として、人と組織の問題解決に向き合い続けて32年。大手上場企業から、中小企業、スタートアップ、官公庁まで、ありとあらゆる業種・業界のクライアント様をご支援する中で蓄積してきた、人づくり・組織づくりのノウハウが弊社の強みです。時代の変化と共に問題は複雑さを増していますが、2018年の顧客満足度は98.7%を記録し、人づくり・組織づくりのパートナーとして、多くの企業様から選ばれ続けています。

 

研修のプログラム例

1日目

午前
オリエンテーション
研修目的と学習目標の確認
学習効果を高めるための前提条件
自己の成長を阻害する要因
成長のメカニズム
リーダーとリーダーシップの違い
ワーク:リーダー決め
成長痛を選ぶ価値
研修のゴール設定
午後
主体性とモチベーション
ワーク:ブラインドワーク
主体性とモチベーションの関係性
新入社員が発揮できる主体性
ビジネスマナーの基本
ビジネスマナーの重要性
身だしなみ・挨拶・言葉遣い
名刺交換・電話対応・メール

2日目

午前
一日目の振り返り
現状の成長課題把握
研修の目的確認
物事の捉え方
事実と解釈を分ける
オセロワーク
キャリアビジョンの言語化
自分が大切にしたい価値観
入社目的やなりたい姿の言語化
午後
キャリアビジョンへのコミットメント醸成
ワーク :トークスループレゼンテーション
ビジョンへのコミットメント
仲間からの承認と励まし
アクションプラン策定
問題の抽出と特定
解決すべき課題の選択
習慣形成までのプランニング

フォロー研修

午前
オリエンテーション
現状の成長課題把握
研修の目的確認
現場実践の振り返り
半年間の振り返り
自分自身の習慣を見つめる
午後
他責思考から自責思考への転換
職場にある問題の洗い出し
責任 VS 被害者
職場にある問題を課題に捉え直す
主体的な報連相
報連相のポイント
報連相体験ワーク
報連相の現場実践への落とし込み
アクションプラン策定
解決すべき課題の選択
習慣形成までのプランニング

インハウス研修も承っております!

新入社員研修
新入社員が即戦力として活躍できるようになることを目的とし、「実行する力(実行力)」「考える力(思考力)」「チームで達成する力(協働力)」という社会人としての基礎力を身につけ、企業の即戦力になることを実現します。
  • 対象 :
  • 内定者
  • 新入社員