風土改革を推進し新しい文化を醸成する

時代環境が複雑に変化する現代、企業は組織を変革していく必要性に常に迫られています。旧態依然とした文化を払拭し、変革の気運に溢れた組織へと変化を遂げるためには、中心メンバーから変革の流れを生み出すことが重要です。

こんな課題を抱えた企業様に

■組織にどこか停滞感が漂っている

■経営幹部層に変革のビジョンが共有できていない

■受動的な姿勢が多く見受けられ、組織の目標達成に一人ひとりが主体的でない

■組織全体が硬直化している

アチーブメントが考える原因

組織文化とは、その組織に所属する人間の一挙手一投足の総和として形成されるもの。例えば経営者ひとりで組織文化を変革しようとしても、自ずと限界が生じてしまいます。だからこそ、その組織のコアとなるメンバー、すなわち、経営幹部・上級管理職にあたる社員が同じ問題意識を持ち、同じゴールを目指すことで、変革のエネルギーは大きな流れとなって組織を動かすことになります。

アチーブメントHRソリューションズでは、中心メンバーを軸にチームビルディングを加速させることで、その影響はさらに周囲のメンバーへと波及。組織文化の変革を実現していきます。