理念・ビジョンを浸透する

解決する主な課題: 理念がどのくらい浸透しているかわからない; 企業理念の浸透がなかなか進まない; 理念やビジョンを語れる社員がいない

弊社のソリューション: 調査ツールを使った理念浸透度の測定と診断; 理念策定と浸透戦略のコンサルティング; 理念浸透を促進する研修の実施

アチーブメントが考える原因

「理念浸透」とは「経営理念の実現」と「社員の自己実現」がイコールとなっており、社員一人ひとりが理念実現に向けて内発的に動機づけられ、行動している組織状態のことを言います。

社員へ理念を浸透させようとする時、ともすると、「会社の施策だから」と一方的な指示・命令という形で行われてしまうことがあります。しかしそれでは、一時的には理念を意識することはあっても、理念に対する本質的な共感は醸成されておらず、社員が内発的に動機づけられることはありません。

ポイントは、「この会社にいることが自己実現につながる」という確信を醸成すること。そうすれば、社員は《内発的に動機づけ》られ、理念浸透が加速していくのです。

実績

前身であるアチーブメント時代から数えて、これまで2000社を超える企業様の人づくり・組織づくりをご支援してきた実績があります。人事コンサルティング会社として、人と組織の問題解決に向き合い続けて32年。大手上場企業から、中小企業、スタートアップ、官公庁まで、ありとあらゆる業種・業界のクライアント様をご支援する中で蓄積してきた、人づくり・組織づくりのノウハウが弊社の強みです。時代の変化と共に問題は複雑さを増していますが、2018年の顧客満足度は98.7％を記録し、人づくり・組織づくりのパートナーとして、多くの企業様から選ばれ続けています。