
採用をサポートする社員に研修を実施 内定承諾率81%を実現
神奈川トヨタ自動車株式会社様

詳細を見る
近年、新人に対して求められる基準は高まり、「即戦力」としての活躍を期待する企業が増えています。
そんな現代において大切なことは、「育成される新人」と「育成する先輩社員」双方の切り口から新人即戦力化の土壌を築きあげることです。
新人の即戦力化において重要になるのは、「育成される新人」と「育成する先輩社員」の双方に打ち手を講じることです。
新人は、社会人といえど学校を卒業したばかりの人材です。意思決定を行う際には、「社会人」として求められるものが何か分からず、それまでの枠組みに従って判断してしまうことも大いにあります。だからこそ、「社会人」としての意識転換を意図的に行い、社会人として求められる基礎的な「マインド・スキル・ナレッジ」をできるだけ早い段階で構築することが重要です。
また、それと同時に重要になるのが育成する上司や先輩社員の育成です。現場で新人を育成する上司や先輩社員が、新人育成に当事者意識を持つことで、新人の即戦力化を加速させることができます。