離職を予防し人材を定着させる

やっとの思いで採用・育成してきた人材が早期に離職してしまうことは、企業にとって大きな痛手となります。人材の流動が激しくなっていく中で、「離職率の低下」を実現することは、永続的は企業発展のために多くの企業が取り組んでいるテーマです。アチーブメントHRソリューションズでは、組織診断・働く目的の明確化・マネジメント力の向上など、離職防止と人材定着に対する原因分析からソリューションの提供までを企業様のご要望に沿ってご提供しております。

こんな課題を抱えた企業様に

離職率が高く、採用するたび育成コストが発生してしまう

 

ノウハウが定着せず、組織としての成長スピードが伸び悩んでいる

 

離職が連鎖し、一時期に集中して社員が離職したことがある

 

現場のマネジャーが部下を引き止めることができていない

アチーブメントが考える原因

離職には様々な理由がありますが、最も多いのが「人間関係」であり、二番目に多いのが「会社で働き続けることに対して見通しが持てなくなった」という理由です。

 

そう言った場合、「離職率の低下」を実現するためには、メンバー・マネジャー双方に対してアプローチすることが重要になります。メンバーに対しては、「この会社にいることが自己実現につながる」という状態を作り出せるかどうかが「離職率低下」の鍵を握ります。まずはメンバー自身の軸となる人生理念からキャリアイメージまでを構築し、働く目的、すなわち、「この会社にいる理由」を明確にしていきます。同時に重要になるのが、現場でマネジメントを行うマネジャーの成長です。メンバーを内発的に動機づけ、やる気を引き出すマネジメント手法を体得することで、離職率の低下が実現します。

 

ソリューション一覧

エンゲージメントサーベイ
組織と社員のつながりを可視化する従業員エンゲージメントのサーベイです。弊社では、離職率改善に向けた調査・分析・課題解明・施策提案までを一連サービスとして提供します。
  • 対象 :
  • 全階層
基本的欲求サーベイ
基本的欲求サーベイは、社員の満たし方を明らかにするための人材アセスメントです。カウンセリングや教育の分野で世界的に活用されている「選択理論心理学」をアセスメントの基礎理論に組み込み、人が持つ基本的欲求の強弱と充足度を算出します。
  • 対象 :
  • 全階層
理念浸透研修
「経営理念の実現」と「社員の自己実現」の一致を目指し、社員一人ひとりの目的・目標を明確にすることで、理念への共感を醸成。一人ひとりの「働く目的」が明確になることで、会社が「自己実現の舞台」となり、離職率の低下につながります。
  • 対象 :
  • 全階層
メンバーシップ研修
限界突破経験を通じて自身の理念・ビジョンを確立し、働く目的を明確化。自信を形成するとともに、組織に対するロイヤリティを醸成することで、離職率の低下につなげます。
  • 対象 :
  • 新入社員
マネジメント研修
マネジメントには、人を介して目標達成する力が求められます。マネジメントに求められる原理原則を習得し、人の行動のメカニズムを解明した心理学に基づいた、メンバーを内発的に動機づけ、やる気を引き出すマネジメント手法を体得することで、離職率の低下を実現します。
  • 対象 :
  • 管理職層