セミナー

Seminar

社員研修コンサルティング

防止で終わらないパワハラ対策研修
~「知識詰込み」から「育成力向上」への転換~

内容

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部下の成長を加速させる心理学をベースにした育成と
パワハラ防止を両立させるポイントとは?

「え?これもパワハラ!?」新しいパワハラの事例は毎年のように更新され、学べば学ぶほど「してはいけないこと」、が増えていきます。管理職からは「もはや何がパワハラかわからず現場でしっかりと指導ができない」という何とも本末転倒な声もあがっています。本セミナーでは、パワハラとされる行動を明確にし、パワハラをしないだけでなく、部下の成長を加速させる心理学をベースにした効果的な指導の方法までご紹介いたします。

プログラムの主な内容

  1. 最近のパワハラ事情
    パワハラの本当のリスクとは
    最新のパワハラ事例
  2. 心理学でパワハラを科学する
    パワハラかどうかを分ける2つの考え方
    人の行動のメカニズム
  3. パワハラのない指導・教育とは
    部下を内発的に動機付けする技術
    部下との良好な関係の築き方

講師

平野厚雄

大学卒業後、郵便局に就職。在職中にファイナンシャルプランナーの国際資格であるCFP資格を取得。
郵便局を退職後はFPとして働く傍ら、社会保険労務士を取得し独立開業。
現在は、社会保険労務士として選択理論心理学を土台とした職場の良好な人間関係構築と目標達成のコンサルティングを強みとし、
全国様々な業種の企業の人事労務面をサポートをしている。
「管理職のためのセクハラ・パワハラ対策研修」など自身の社会保険労務士としての知見をベースとした
人事労務面での講演・研修に強みを持つ。
その他、執筆活動やNPO法人の理事長等、幅広い分野で活動しNHK等多くのメディアに取材されている。

平野厚雄

セミナー概要

目的 パワハラ防止と育成力向上を両立させるを実現する。
対象 法人研修導入をお考えの経営者・人事担当者様
講師 平野厚雄
開催日時 2019年5月27日(月)13:00~16:00(開場12:40)
会場 ビジョンセンター田町別サイトへ
受講料 無料

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