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18卒新入社員の傾向から見る、19新卒の新人育成で気を付けたいこと

18卒新入社員の傾向



最近に始まったことではありませんが、
18卒社員の特徴としては、

 ・仕事よりもプライベート重視、
 ・競争よりも協調
 ・安定性のある生活を好む

という傾向があるようです。

また、「年々新入社員はストレス耐性が低くなっている」
という声も現場の皆様からは多く聞こえる声です。

厚生労働省と文部科学省の調査によると、
2018年度大学卒の新入社員の内定率は
過去最高値の91.2%でした。

売り手市場が続く影響で、
仕事に大きな期待して入社をする
新入社員の割合は年々増えている傾向にあります。

一方で、早期離職率は30%を割ることなく推移しています。
働き方改革が日本各地で推進されていることもあり、
職場環境に対する意識も高くなっているように感じます。
より職場環境を求めて職場を変えるということは、
当たり前の行動として定着をしているようです。

 

19卒新入社員の育成のポイント



環境に対する意識が高まっている昨今だからこそ大事なのは、
外から与えられるモチベーションから、
内から湧き出るモチベーションをつくっていくことです。

どのような環境であれイキイキと働くことが出来る力を養う、
と言い換えてもよいかもしれません。

「社会人」になると様々なことがあります。

・思っていたような仕事ができない
・やりたい仕事についてもできない現実にぶつかる
・上司や同僚とウマが合わない
・お互いの関心がない職場である
・先輩の指示が曖昧でわかりにくい

このような環境の中でも、イキイキと働くことが出来るためには、
「社会人」というものの捉え方そのものから、
しっかりと教育をしていくことが重要です。

・「社会人」はやりたいことだけやれるわけではない
・「社会人」はできない現実を超えていくための成長が必要
・「社会人」は自ら周囲と連携を取っていく主体性が重要
・「社会人」はどのような環境でも成果を出すことが求められる

御社では「社会人とは○○なものなのだ」
というフレーズの中に、どのような言葉を入れて、
来年の新卒入社社員に伝えたいでしょうか?

その答えが、初期教育で重要となることかもしれません。

 

新入社員研修 体験セミナー


新人育成のカギを握るのはなんといっても初期教育。
ここでどのような「当たり前」を体得できるかが、
その後の長いキャリアを決めるといっても過言ではありません。
新人育成で抑えるべき、最も重要なポイントは何か。
新入社員研修企画のヒントをお伝えさせて頂くだけでなく、
学生から社会人へマインドを劇的に切り替える
新入社員研修の一部をご体感いただきます。

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