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人事応援通信コラム

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担当者満足度100%!新入社員研修のご紹介

いつもお世話になっております。
アチーブメント人事応援通信事務局でございます。

最近、企業様を訪問させていただくと、
2016年卒の就職活動スケジュールが繰り下げとなったことで、
今までの採用の流れが変わってしまい、
入社する学生の理解度やマッチング度が十分に高まらずに、
採用活動が終了してしまった、
という企業様が多くいらっしゃるようです。

そうした背景もあってか、
「新入社員研修の見直しをはかりたい」という
ご相談を今年度は特に多くいただきます。
御社では既に新入社員研修の企画はお済みでしょうか。

教育担当の皆様がお探しの研修は、
シンプルに「どんな社員にも効果が出る研修」かと思います。

効果とはまさに現場での成果ですが、
現場の成果を上げてもらうためには小手先の技術習得よりも、
「正しいビジネス習慣を教育すること」が重要です。

新入社員はビジネス経験がありません。
当然のことながら新入社員研修の中で、
正しいビジネス習慣を教えてあげる必要があります。
言うなれば「初期設定」をしてあげるということとも言えるでしょう。

この初期設定を間違ってしまうと、大変です。
間違った初期設定になってしまった社員が、
問題行動の多い社員になってしまうのは当然のことです。

さらに、1度身についた習慣を変えるのには、
その習慣を身に付けるための時間の倍以上の時間がかかるとも言われます。
まず初めに身に付けるビジネス習慣がどのようなものかによって、
その社員の将来が変わると言っても過言ではありません。

では、いかにして初期設定をつくっていくのか。
新入社員研修でどのように正しいビジネス習慣を教育するのか。

アチーブメントなりの方法について、
ご紹介させていただきたく存じますので、
いつでもお声がけいただけますと幸いです。

▼アチーブメント新入社員研修について詳しく見る
https://www.achievement-hrs.co.jp/beginner/


それでは今後とも、
よろしくお願い申し上げます。

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