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人事応援通信コラム

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好評だった新入社員研修の事例とは

新入社員研修を、先日、ある企業で実施したところ、非常に好評で、高い評価をいただきました。その新入社員研修では、ずっと受け身だった社員がたった3日間で一気に自主的になり、目の色が変化しました。
では、その新入社員研修のポイントとはどういったことだったのでしょうか?


◆◇◆


先日、アチーブメントの新入社員フォロー研修の公開講座が行われました。
その際に、人事担当の皆様にもご意見を頂いたところ、

「モチベーションマネジメントをもっと身につけさせたい」
「厳しい環境でも主体的に楽しんで働いて欲しい」
「配属された先の上司との人間関係で悩み、異動を決断した」

などのお声が上がりました。
そこで、先日、「綿半ホールディングス」様において、実際に実施した新入社員研修が非常に高い評価をいただきましたので、ご紹介させていただきます。


▼綿半ホールディングスが実施した驚愕の新入社員研修とは
https://achievement-hrs.co.jp/case/case45/


この社員研修では、「行動習慣を定着させるための新入社員研修」がテーマだったのですが、その新入社員研修が終わった後、受け身だった社員の行動を、自主的な行動へと変化させ、なんとたった3日間で目の色が大きく変わっていきました。
では、果たして、どのような新入社員研修が行われたのでしょうか?

この実際の導入企業様の事例を元にしながら、御社ならではの新入社員研修の設計の一助となれば幸いです。


◆◇◆


アチーブメントHRソリューションズでは、さまざまなセミナーを開催しています。
ご興味ございましたら、詳細をご確認の上、お問い合わせをしていただけますと幸いです。

▼人材育成のための最新セミナー情報
https://achievement-hrs.co.jp/seminar/

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