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人事応援通信コラム

人材育成トレンド情報や最新のコンサルティング事例、体験セミナー情報などをお届けする人事コラムです。

15年度新入社員受け入れにあたって、留意すべきポイント

 いつもお世話になっております。
 アチーブメント人事応援通信事務局でございます。
 
 各企業様、内定式を終え、
 受け入れ準備も最終段階に向かっている頃ではないでしょうか?
 
 それに合わせ、
 どのような新入社員研修を行うか、
 内容の検討も進めていらっしゃるかと思いますが、
 
 そのご検討にあたり、
 アチーブメントで行っている公開型の《新入社員研修》が
 お役に立てるかもしれません。
 ―――――――――――――――――――――――
 『新入社員公開講座』
 主体性に目覚め、社会人としてのベースを構築する
  https://www.achievement-hrs.co.jp/bsp/ 
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┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★┃大切なのは、OJTとOFF-JTのバランス
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
 新入社員研修についてのご相談を受けると、
 「基本的に仕事の中で育成してきました」
 というお声を頂くことも多くあります。
 

 たしかにOJTには、
 「業務に即した内容をすぐに指導できる」
 「コストも小さくて済む」という大きなメリットがありますが、

 ビジネスの基本を知らない状態で
 仕事をスタートさせてしまうのは、
 時に成長のスピードを遅らせてしまうこともあります。

 いわゆる「型ナシ」の状態です。

 だからこそ重要なのは、
 最初の段階でOFF-JTでしっかりと基本を学び、
 「土台を固める」こと。

 OFF-JTで土台をつくり
 OJTで「分かる」を「できる」にしていく。
 この“土台”があるかないかでOJTの効果が格段に変わってきます。


 これまで、
 数々の企業研修を行う中で分かったことは、
 業種・業態に関わらず、
 『OFF-JTで行う土台づくりには5つの要素が欠かせない』
 ということです。 
 
 今回、アチーブメントが行わせて頂く
 公開型の新入社員研修では、
 この『5つの柱』に基づいて、
 「ビジネスマンとしての土台」を醸成するコンテンツを用意。

 《選択理論心理学》を基にしたプログラムで
 新入社員の主体性を引き出し、土台をつくりだします。

 また、入社時研修だけでなく、
 半年後に「フォロー研修」を実施することで
 研修効果を最大化。
 研修内での意識変革を、日々の習慣形成にまで落とし込みます。

 価格は、
 フォローを研修を含めて、
 おひとり様【55,000円】。

 他社の新入社員と触れることも、
 大いに刺激になるものですので、

 「効率的で効果的な新入社員研修」の方法として
 ご検討くださいませ。

■□――――― セミナー詳細 ―――――□■
『新入社員公開講座』
 主体性に目覚め、社会人としてのベースを構築する
 【東京】3月27日(金)~28日(土)
     4月9日(木)~10日(金)
 【大阪】4月7日(火)~8日(水)
 詳細・お申込みは下記URLより
 →→ https://www.achievement-hrs.co.jp/bsp/
―――――――――――――――――――――
※人数限定のセミナーにもなっておりますので、
 満席の際はご了承ください。
 
 当セミナーの内容など、
 ご質問・ご相談がございましたら、
 お気軽に下記までお問合せください。

 ■お問い合わせ先■
 TEL:03-3445-0966


 今後とも、
 よろしくお願い申し上げます。

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