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行動に変化が出る管理職研修

行動に変化が出る管理職研修には、あるポイントがあります。このポイントを押さえていないと、仮に管理職向けの社員研修を実施しても、日々の行動に結びつかないことが往々にしてあります。
それでは日々の行動に変化が出るような管理職研修のポイントとは、どういったポイントがあるのでしょうか?


◆◇◆


最近、各階層ごとの研修企画などでご相談いただくことがございますが、

「見直したいけど、なかなか考える時間がとれなくて」

というお声を頂くことが少なくございません。
管理職に限った話ではございませんが、社員研修企画の際に多くの担当者の方が頭を悩ますポイントは、

「どうしたら、現場の行動変容にまでつながるのだろうか?」
「どのようにしたら、日々の行動に変化が出るのだろうか?」

という点です。
ではどうすれば、日々の行動に変化が出る「行動変容」を生み出すことができるのでしょうか?

「行動変容」を生み出すポイントをアチーブメントでは、

・設計:行動変容の「習慣化」までをデザイン
・研修:学びを落としこむ「体感型ワーク」
・実行支援:PDCAサイクルを回す「効果測定」

にあると考えています。
そこで、アチーブメントのセミナーでは、その具体的内容を「体感ワーク」に実際に取り組んで頂きながら、お伝えしています。
「管理職研修」の見直しを検討されている企業様には、必ずお役立て頂ける内容となっておりますので、アチーブメントのセミナーへの参加もぜひご検討ください。


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アチーブメントHRソリューションズでは、さまざまなセミナーを開催しています。
ご興味ございましたら、詳細をご確認の上、お問い合わせをしていただけますと幸いです。

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https://achievement-hrs.co.jp/seminar/

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