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新入社員研修は「その後」が大事

新入社員研修は「その後」が大事です。よくある新入社員研修は、初年度のみしか効果がなく、持続性がありません。そのため、3年以内の離職に繋がりやすくなります。
それでは、3年目までに主体性を持つようになる、持続可能な新入社員研修とは、どういったものがあるのでしょうか?


◆◇◆


毎年、4月は新入社員受け入れの時期、ということで、今年もお陰様で100社近い企業様の新入社員研修を担当させていただくことができました。そこで出会った新入社員の方たちは、本当に意欲が高く、これからの活躍が楽しみでなりません。

ところで、その新入社員研修に関わったある方から、こんな声が届きました。

「初めの一年は意欲が高いのだけれどそれを持続させ、向上心を持って仕事に取り組み続けることが難しい」

やはり、「新入社員が成長していく場をつくり、継続的に支援していく」ことを課題として捉える企業様が多い、というのが実情のようです。
そこで今回は、弊社の大人気である若手社員研修をご紹介させていただきます。

▼『未来創造型人財』を育成する!若手社員研修「Futureship」
https://www.achievement-hrs.co.jp/futureship/


これは、アチーブメントが30年以上のノウハウと実績を基に開発された若手向けの社員研修で、若手が3年間で会社の主戦力となることを実現するための若手社員研修です。

もし、

「新入社員には十分な施策を準備しているがその後の対応で悩んでいる」
「いろいろと打ち手を考えるも、なかなか効果が見えてこない」

このような課題感をお持ちでいらっしゃいましたら、この研修がお役立て頂けるかもしれません。


◆◇◆

アチーブメントHRソリューションズでは、さまざまなセミナーを開催しています。
ご興味ございましたら、詳細をご確認の上、お問い合わせをしていただけますと幸いです。

▼人材育成のための最新セミナー情報
https://achievement-hrs.co.jp/seminar/

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