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人事応援通信コラム

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OJT

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 ■□ OJT
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【2013/10/7号】━━━━

いつもお世話になっております。
アチーブメント人事応援通信事務局でございます。

アチーブメントは10月が期首となっており、
27期がスタート致しました。
今期も《アチーブメント》という社名に
ふさわしい1年にすべく、邁進してまいりますので、
今後とも、よろしくお願い申し上げます。 


さて、10月になると内定式が各社で行われますが
それに合わせて、
入社後いかに育成していくのか、という点について、
ご相談いただくことも増えております。


相談対象となる育成の手法には、
大きく「OJT」と「Off-JT」がございますが、

今回は特に、「OJT」に関するお悩みにお応えする
セミナーの開催がございますので、
ご紹介させていただきたいと思います。


▼現場での育成を促進するOJTトレーナープログラム
10月11日(金)13:00~16:00(開場12:30)
https://www.achievement-hrs.co.jp/seminar-list/20131011/


経営環境の変化もあり、
改めて現場での社員育成の重要性が見直されていますが、

その実情は現場に任せきりで、
感覚や経験に頼った属人的なものになってしまうばかりか、
制度そのものが形骸化してしまうことも少なくありません。


では、OJT制度をいかにして機能させるか。
そう考える時、そのカギを握るのは
『OJTトレーナーを務める現場社員』だと私達は考えています。

『OJTトレーナーが、OJTの意義から・求められる心構え・役割など』を
しっかりと腑に落とすことができているか。

それが、
OJT制度の成否を決めると言っても過言ではありません。


本セミナーでは、
「部下育成の心構え」
「コーチングによるコミュニケーション技術向上」などの切り口から、
OJTトレーナー研修のエッセンスをご体感いただけます。

▼現場での育成を促進するOJTトレーナープログラム
10月11日(金)13:00~16:00(開場12:30)
https://www.achievement-hrs.co.jp/seminar-list/20131011/

今週金曜日の開催、と直前のご連絡となってしまい
大変恐縮ではございますが、
『OJTを機能させるポイント』についてお伝えさせて頂きますので、
お時間ございましたら足をお運び頂けますと幸いです。

もし、「当日都合が合わないけれど興味がある」という場合には、
改めて情報提供させて頂きますので、
お気軽にお声がけ頂けますと幸いです。

今後とも、よろしくお願い申し上げます。

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