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新卒採用を短期間で終わらせる方法とは

新卒採用を短期間で終わらせる方法というものはあるのでしょうか?
昨今、新卒採用の現場が大きく様変わりをしてきている中、新卒採用におけるコストが莫大なものとなり、インターン制度も含め、長期化の傾向にあります。
そのため、少しでも、新卒採用を短期間で終わらせるということが、特に小規模の企業では、重要なポイントです。
では、短期間で新卒採用を終わらせるためには、どういったことが重要なのでしょうか?

◆◇◆

新卒採用において、短期間で獲得するためには

「学生を動機づける選考プロセスの構築」

は、必至です。
特に、学生との最初の出逢いの場である「会社説明会」の重要性はさらに高まることが予想されます。
「会社説明会」をただの「説明会」と捉え、自社の紹介をするだけでは、その他大勢の会社説明会の中に紛れてしまうので、

「学生を魅了する=動機づける」

ことが、会社説明会に求められるようになるわけです。

一方で、学生を動機づけられたとしても、企業が求める人材が上がってこなければ、その動機づけにも意味がありません。
つまり、学生の動機づけと企業の見極めを両立する「会社説明会」をどうやって構築するか、が、短期決戦の新卒採用ではカギとなります。

では、そのカギとなる「会社説明会」はどうやって構築したら、良いのでしょうか?
そのノウハウをアチーブメントHRソリューションズでは、ご提供することができます。
もし、新卒採用で莫大な経費を少しでも削減したいとお考えの企業様は、アチーブメントHRソリューションズまで、ご連絡ください。


◆◇◆

アチーブメントHRソリューションズでは、さまざまなセミナーを開催しています。
ご興味ございましたら、詳細をご確認の上、お問い合わせをしていただけますと幸いです。

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