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【人事コンサルの教える研修設計】新入社員フォロー研修編

「離職傾向にある新入社員を発見できない」「効果的な育成ができていない」。そのような課題を解決するために、新入社員フォロー研修で求められる観点をコンサルタントが解説。

実施目的・タイミング・効果的なコンテンツまで徹底解説!

コロナ禍によって、新入社員研修をはじめとする様々な受け入れ施策に変化があったかと思います。
しかしこのコロナ禍、新入社員の離職は増大しているというデータが出ています。

「キャリアに不安がある」

「身に付けたことを活かせるイメージがない」

「人間関係を構築することができない」


など理由は様々ですが、やはり大きな問題は、

「離職傾向にある新入社員を発見できない」

「効果的な育成ができていない」


というところにあるのではないでしょうか。

今回のe-bookでは、新入社員フォロー研修について以下の観点から解説しております。

  • 時代に求められる成長人材の育成方法
  • 効果的なフォロー研修実施タイミング
  • 研修を通じた成長人材育成と離職防止
  • 効果性の高いコンテンツ2選
  • 研修プログラム例


15分ほどで読めるe-bookとなっておりますので、
ぜひお気軽にダウンロードください!