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360度評価サーベイ:サービス詳細資料

360度サーベイは、別名として多面評価や360度フィードバックとも呼ばれ、上司・部下・同僚からの「他者評価」と本人による「自己評価」を統合することによって、社員の能力を明確にする人材評価のツールです。社員の現在の能力を明確にすることで、課題の明確化や成長への行動を促すことができます。

個人と組織に「気づき」を 与える多面評価

個人の意識変革から行動変容を生み出し、理想の組織風土に向けた組織変革を。

組織の変革をしていくには、社員一人ひとりの意識変革が重要です。社員一人ひとりの意識変革が行動変容を生み、個人の行動が習慣化すると組織の慣習として定着させることができます。
そして組織風土・文化をつくり、組織を変革することができます。

弊社の360度サーベイは、本人の「自己評価」と上司・同僚・部下からの「他者評価」を比較することで、 対象者の意識変革を生み出し、対象者の願望・理想にもとづいた行動変容を促すツールです。

より効果的な行動変容を生み出すためには、サーベイを実施するだけでなく、社内研修などの学習機会と組み合わせることがポイントになります。
貴社の目的に合わせたカスタマイズ型の360度サーベイもご提供しておりますので、お気軽にご相談下さい。