現在、テレワークは実施していますか？（複数可）

緊急事態宣言以降、出勤人数は平均するとどの程度になりましたか？

上記の出勤人数になっている要因を教えてください。（複数可）

コロナウイルス流行前と流行後で、テレワークのルールはどのように変わりましたか？

テレワークの実施にあたり、工夫していることを教えてください。

コロナウイルス終息後もテレワーク制度を継続していきたいと思いますか？

新型コロナウイルスによる「業績」への影響はどれに当てはまりますか？

新型コロナウイルスによる「業務の生産性」への影響はどれに当てはまりますか？

新型コロナウイルスによる「社員の成長」への影響はどれに当てはまりますか？

新型コロナウイルスによる「社員のモチベーション」への影響はどれに当てはまりますか？

会社の業績達成に対する社員の意識はどのように変化しましたか？

組織方針に対する社員の関心はどのように変化しましたか？

自分の業務役割に対する社員の責任意識はどのように変化しましたか？

社員一人ひとりの主体性は、どのように変化しましたか？

チームワークに対する社員の意識はどのように変化しましたか？

社内コミュニケーションの活性度はどのように変化しましたか？

仕事の計画化や段取りに対する社員の意識はどのように変化しましたか？

業務改善に対する社員の意識はどのように変化しましたか？

コロナウイルス流行によって、社員に対して特に影響（プラス/マイナス問わず）があったことを教えてください。

コロナウイルス流行前と流行後で、マネジャーの役割は変化していくと思いますか？

上記の選択肢を選んだ理由を教えてください。

これからのマネジャーに求められる役割として、重要だと思うものを教えてください。（複数可）

コロナウイルス流行後、マネジメントを強化するためにマネジャーに対して行った施策があれば教えてください。

今後、マネジャーの育成施策として行いたいと思うことはどのようなことですか？（複数可）