コラム

Column

チームビルディングに効く野外研修とは

チームビルディングを効果的に行う「野外研修」
近年、いかにして良いチームを作っていくのかという
チームビルディングに関心が高まり、
その手法として野外研修への注目が高まっています。

ところで、組織で大きな目標にチャレンジしていく際、
目標達成に必要な要素をご存知でしょうか?

実は組織の成果は下記の方程式で表すことが出来ると言われます。

組織パフォーマンス=メンバーのスキル×組織効率

メンバーがそれぞれのスキルを最大限発揮することは
言うまでもありませんが、それを「足し算」で終わらせるのか、
「掛け算」にするのか、そのカギを握るのが「組織効率」です。

組織効率向上に高い効果が期待出来る手法が野外研修なのです。
日本ではJリーグやバレーのVプレミアリーグ、オリンピックチームなどでも
チームビルディング手法として活用されています。

■野外研修の起源とは?
イギリス発祥の
Outward bound school(アウトワード・バウンド・スクール)という
団体にあります。ここでは山登りや沢登り、
ロッククライミング、スノーキャンプなどを
長いものでは数週間から数か月間にわたって行っており、
大自然の偉大さや厳しさ、日常の有難さや仲間の大切さを、
五感を通して体感する学習プログラムを実施しています。

このスクールならではの学習体験を、
何とか都市の研修で得られないものかと考案されたものが、
Project Adventure (プロジェクト・アドベンチャー)という
野外研修手法なのです。

一般的な研修では、座学はもちろん、身体を使う体感型のワークでも
室内で行われることが基本です。
なぜなら、野外にはリスクがつきものだからです。

しかしながら、時々刻々と様相が変化していく自然環境に
適応することや、五感を通して体感する学習プログラムには
野外でしか得られない学びの「深み」があります。
なぜなら、人を信頼する心や、自己との対峙、葛藤、
自分自身に対する挑戦が野外という、よりリスキーで、
感覚が研ぎ澄まされる環境でこそ、学びが深まるものだからです。

具体的な中身を少しご紹介すると、4メートルもあるような壁を
チーム全員で超えていくようなアクティビティもあれば、
1メートルを超えるような台に立ち、下で仲間が受け止めてくれることを
信頼して後ろ向きに倒れるワークなどがあります。

日常のビジネスの場ではまず経験することのない、
以下のようなワークが豊富に準備されています。

筋力が問われるもの。
アイデアが問われるもの。
バランスが問われるもの。
緻密さが問われるもの。
信頼感が問われるもの。など

■チームビルディングを高める要素が満載の野外研修
野外研修では、1人で解決可能な課題はありません。
だからこそ、メンバーとの協力が不可欠です。
人それぞれ、得意なことや苦手なことがあります。
様々なアクティビティを、各人の強みを活かし、
弱みを補うことが求められます。
自分自身で気づいていない強みに気づけたり
チームメンバーの意外な一面を発見出来たりします。

また、どの課題も1度の挑戦で達成することは難しく、
トライ&エラーを繰り返していくことが必要です。
時にはぶつかり合うこともありますが、
チームとして達成を目指していくなかで、
チームビルディングが進んでいくのです。
課題解決の末に味わえる達成感はひとしお。

「圧倒的にチームビルディングされたチーム」と言葉で聞いてイメージするのと、
自分たちが実際に
「圧倒的にチームビルディングされたチーム」になった経験をするのとでは、
現場で作り出せるチームビルディングには大きな違いが生まれます。

そして最も大切なポイントが「ふりかえり」と「一般化」です。
野外研修での学びを、楽しかったアクティビティの思い出にしないため、
しっかりとふりかえりを行うことで、何がうまくいった要素なのか、
もし日常の現場に置き換えたらどんな取り組みが出来るのか、
そんなことも研修の落とし込み段階では普段以上に注力するポイントです。

野外研修には、チームの成長を加速する力があります。
既存の研修のマンネリ感や限界感を打破していかれたい時には是非お勧めです。
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