コラム (人材育成)

「ゆとり世代」の教育から次世代に向けた教育へ

「団塊世代」「しらけ世代」「新人類世代」「氷河期（ロスジェネ）世代」・・・。どの世代も一括りにされ、批判に晒されてきまし...

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早期離職がなくならない原因は何か？

働き方改革が叫ばれる昨今、「労働環境は改善に向かっているのに早期離職率が低減しない」という声をよく聞きます。なぜ、こうし...

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18卒新入社員の傾向と19新卒の育成ポイント

最近に始まったことではありませんが、18卒社員の特徴としては、「仕事よりもプライベート重視」「競争よりも協調」「安定性の...

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若手・中堅社員の成長は「経験値」と「実力」の違いに要注意

若手・中堅社員が身につけ、強化しておくべきスキルとは何でしょうか？それは次のステップとして見えている中間管理職としてのス...

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最近の新人・若手育成のキーワード｢自分らしさ｣とは？

今年は、日本生産性本部が毎年発表していた新入社員のタイプの発表がありませんでしたが、皆さんの会社の新人はどのようなタイプ...

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若手社員の離職を防ぐには？3年3割の壁を超える方法

若手社員の離職が多く、人材に厚みが出ない。そんな悩みを抱えている人事担当者の声を耳にします。せっかく入社してくれた社員が...

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若手の育成に効果的な「フォロワー」の考え方

「最近の若手は〇〇だ」という一文を見て、皆さんならどのような言葉を入れるでしょうか？「言われたことしかやらない」「仕事が...

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研修の効果検証を効果的に行うための絶対条件

技術の進歩に伴い、データを収集して効果を測定することがビジネスの中で一般化してきました。それは、企業の研修においても同様...

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360度評価を活かしたマネージャー育成とは

チームをマネジメントし、 適切なフィードバックを通して部下を育て上げるマネージャー。御社ではマネージャーを育成するのは...

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