コラム (人材育成)

Withコロナ時代の人材育成を考える

新型コロナウィルスの流行が人事に与える影響は甚大です。リモートワークの普及や、雇用調整の問題などに加えて、人材育成手法に...

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「ゆとり世代」の教育から次世代に向けた教育へ

「団塊世代」「しらけ世代」「新人類世代」「氷河期（ロスジェネ）世代」・・・。どの世代も一括りにされ、批判に晒されてきまし...

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早期離職がなくならない原因は何か？

働き方改革が叫ばれる昨今、「労働環境は改善に向かっているのに早期離職率が低減しない」という声をよく聞きます。なぜ、こうし...

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19卒新入社員の育成を成功させるポイント

採用競争が激しい昨今では、獲得できた人材を活躍できる一人前の社員へと育成できるか否かが企業の競争力に大きな影響力を及ぼし...

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18卒新入社員の傾向と19新卒の育成ポイント

最近に始まったことではありませんが、18卒社員の特徴としては、「仕事よりもプライベート重視」「競争よりも協調」「安定性の...

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若手・中堅社員の成長は「経験値」と「実力」の違いに要注意

若手・中堅社員が身につけ、強化しておくべきスキルとは何でしょうか？それは次のステップとして見えている中間管理職としてのス...

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最近の新人・若手育成のキーワード｢自分らしさ｣とは？

今年は、日本生産性本部が毎年発表していた新入社員のタイプの発表がありませんでしたが、皆さんの会社の新人はどのようなタイプ...

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若手の育成に効果的な「フォロワー」の考え方

「最近の若手は〇〇だ」という一文を見て、皆さんならどのような言葉を入れるでしょうか？「言われたことしかやらない」「仕事が...

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2017年の新入社員が入社後に感じた壁とは

新入社員が入社して半年が経ちました。新入社員にとって、社会人キャリアの土台になるのは“初期教育”です。今回は今年度の新入...

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