コラム (セルフマネジメント)

コラムでは、育成・採用・組織開発に関するテーマやトレンドに沿って、人事担当者に役に立つノウハウや考え方・捉え方をお伝えいたします。

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  • 人間関係のトラブルを解決する「選択理論」
    すべての人間関係の問題を解決するためには、「選択理論」がもっとも有効的です。この「選択理論」を活用することにより、上司と...
    2014/03/19
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  • 実際の「行動」に繋げることは、非常に難しい
    頭に考えていることを実際の「行動」に繋げることは、非常に難しいことです。たとえ、知識として知っていても、いざ行動に移そう...
    2013/12/18
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  • 若手社員の主体性に課題を感じたら
    多くの企業様から『若手社員の主体性・責任感に物足りなさを感じる』というご相談をいただきます。 たしかに、若手社員研修は...
    2013/12/17
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  • 「社員の主体性」を向上させる3つのポイントとは?
    「社員の主体性」を向上させるためには、3つのポイントが重要です。そして、この3つのポイントを押さえた社員研修を実施したと...
    2013/12/13
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  • 新入社員と30代社員で広がる意識の差
    「新入社員と30代社員で広がる意識の差」が如実に表れたアンケート結果が発表されました。その要因として「変化というものに対...
    2013/08/01
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  • 感情を抑えきれない上司のマネジメント方法
    感情を抑えきれず、強い口調で叱責する上司がいると、上司と部下との関係悪化のみならず、職場全体の雰囲気はどんどん悪化し、組...
    2013/06/04
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  • 自信をなくしているリーダーへのマネジメント方法
    自信をなくしているリーダーは、仕事はできても、チームをまとめる能力に欠けているタイプです。自ら仕事で成果を出す能力とチー...
    2013/06/04
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  • 無理して仕事を抱え込む社員のマネジメント方法
    無理して仕事を抱え込む社員は、往々にして自分のキャパをオーバーし、最終的には体調を崩して長期の休みを余儀なくされ、会社に...
    2013/06/04
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  • 企業の発展に欠かせない「内発的動機づけ」とは?
    企業の発展には「内発的動機づけ」が欠かせません。この「内発的動機づけ」があることで、全社員に自主性や主体性が出てくるから...
    2013/03/19
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