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若手社員研修「Futureship」とは

更新日: 2013年12月30日
「打たれ弱く、離職率も高い」ゆとり世代の社員へのお悩みを抱える企業様は多いのではないでしょうか。そこで、弊社アチーブメントが30年以上のノウハウと実績を基に、若手向けの社員研修を開発いたしました。若手が3年間で会社の主戦力となることを実現するためのプログラムについて、ご紹介させていただきます。
目次:

若手社員研修「Futureship」のご紹介

若手社員研修「Futureship」とは、
「ゆとり世代だから打たれ弱く、離職率も高い」といったお悩みを解決するための社員研修です。

 

これはアチーブメントが30年以上のノウハウと
実績を基に開発された若手向けの社員研修で、
若手が3年間で会社の主戦力となることを実現するためのプログラムです。

「ゆとり世代だから、打たれ弱い」
「若手人材の離職率がなかなか下がらない」
「『会社を背負っていく』という気概に欠ける」

若手社員に関する課題をヒアリングすると、
こういったお声を頂くことが少なくありませんが、
現在、一般的に行われている研修は、
 ・技術習得に焦点を当てた
 ・単発で一過性の研修
が主流となっており、真の意味で、
「会社の未来を担い、創り出す人財の育成する」
ということまでを意図して設計されていないことが少なくありません。

そこでアチーブメントでは、
 ・根本的な「考え方」にアプローチして意識変革を生み出す
 ・継続性を持たせながら『成長をデザイン』する
という若手研修プログラムの開発に至りました。

 

それが、3年目までに『未来創造型人財』へと育成していく若手社員研修「Futureship」です。

30年間培ってきたノウハウと実績を基に、
『未来創造型人財』となるまでの成長プロセスを体系化。

「学び→実践→振り返り=学び→実践」のサイクルを技術習得するまで回すことで、
現場の行動変容を生み出し、『未来創造型人財』へと育成していきます。

ご興味ございましたら、下記URLよりお問合せくださいませ。

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