コラム (マネジメント)

反抗的な部下をマネジメントする方法

反抗的な部下に対し、感情的に叱責しても効果はありません。部下が上司に報告するのは「当たり前」と上司が考えている限り、部下...

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独自のやり方にこだわる社員のマネジメント方法

独自のやり方にこだわる社員は、仕事ができる人に多く、成果を出していることが多いです。すると、会社としても特に注意をするこ...

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自信を失っている部下へのマネジメント方法

ミスが続き、自信を失っている部下に対し、単純な励ましだけでは意味がありません。本人は自分のミスを気にしているわけですから...

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部下がミスをした時のコミュニケーション術とは

部下がミスをした時にコミュニケーションがとれない上司を多く見かけます。「なぜミスをしたのか」という上司の問いに、「すみま...

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失敗を繰り返す社員のマネジメント方法

同じようなミスを犯す社員に対し、感情的に叱責しても意味がありません。社員のモチーベーションを下げるだけでなく、問題の根本...

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プライベートで悩んでいる社員に対する上司の関わり方

プライベートで悩んでいる社員は、仕事のモチベーションに大きく影響し、仕事の成果に直結します。しかし、プライベートなことだ...

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報告できない内気な部下のマネジメント方法

問題が起きても報告できない内気な部下がいると、問題をさらに深刻にしてしまい、会社にとって大損害となることが多々あります。...

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頼まれたことを断れない社員がいる組織のマネジメント

頼まれたことを断れない社員が組織の中にいると、他の社員がその人に仕事をどんどん投げて、その社員がパンクしてしまったり、社...

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年下の管理職が年上の部下に力を発揮してもらうためのマネジメント方法

年下の管理職が年上の部下に力を発揮してもらうためには、年下の部下に命令するのと同様のやり方ではうまくいきません。年上の部...

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