コラム (理念浸透)

新卒採用における「内定辞退」の防止方法とは

新卒採用における内定辞退を防止するためには、きちんとした事前準備と対策が必要です。 逆に事前準備と対策を行わなかったた...

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新卒採用の成否は会社の受け入れ体制にかかっている

新卒採用の成否は会社の受け入れ体制にかかっています。 受け入れ体制がしっかりとできていると、入社後の価値観のアンマッチ...

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新卒採用で内定を出した学生を着実に入社に繋げる

新卒採用において、内定を出した学生を確実に入社に繋げることは非常に重要です。 特に中小企業においては、優秀な学生が一流...

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新卒採用で重要な「コンセプト」とは

新卒採用では「コンセプト」が非常に重要です。 どんなに素晴らしい理念・目的を持っていたとしても、この「コンセプト」の打...

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何のために新卒採用を行うのか？

「何のために新卒採用を行うのか？」 これが明確になっていない限り、どんなに応募が殺到しても、選考での見極めばかりに労力...

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経営理念の浸透度を数値化する「理念浸透サーベイ」

全社員に対し、各企業の経営理念の浸透度を数値化する「理念浸透サーベイ」というサービスを新しく開発しました。このサービスに...

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実際の「行動」に繋げることは、非常に難しい

頭に考えていることを実際の「行動」に繋げることは、非常に難しいことです。たとえ、知識として知っていても、いざ行動に移そう...

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新入社員と30代社員で広がる意識の差

「新入社員と30代社員で広がる意識の差」が如実に表れたアンケート結果が発表されました。その要因として「変化というものに対...

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会社を大きく成長させる「理念共感型採用」とは

会社を大きく成長させるために欠かせない人材採用の方法として、「理念共感型採用」が注目されています。この「理念共感型採用」...

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