コラム (採用)

コラムでは、育成・採用・組織開発に関するテーマやトレンドに沿って、人事担当者に役に立つノウハウや考え方・捉え方をお伝えいたします。

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  • 新卒採用で内定を出した学生を着実に入社に繋げる
    新卒採用において、内定を出した学生を確実に入社に繋げることは非常に重要です。 特に中小企業においては、優秀な学生が一流...
    2014/10/25
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  • 新卒採用で重要な「コンセプト」とは
    新卒採用では「コンセプト」が非常に重要です。 どんなに素晴らしい理念・目的を持っていたとしても、この「コンセプト」の打...
    2014/10/20
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  • 新卒採用で重視すべき「動機付け」とは
    新卒採用で採用担当者が重視すべきことは「見極め」ではなく、「動機付け」です。 「見極め」でもって、採用担当者が面接を行...
    2014/10/11
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  • 求める人物像を明確にする3つのポイント
    採用において求める人物像を明確にするためには、3つのポイントがあります。この3つのポイントを経ずに採用してしまうと、「な...
    2014/10/10
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  • 何のために新卒採用を行うのか?
    「何のために新卒採用を行うのか?」 これが明確になっていない限り、どんなに応募が殺到しても、選考での見極めばかりに労力...
    2014/04/13
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  • 新卒採用を短期間で終わらせる方法とは
    昨今、新卒採用の現場が大きく様変わりをしてきている中、新卒採用におけるコストが莫大なものとなり、インターン制度も含め、長...
    2013/12/16
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  • 新卒採用がもたらす5つの効果とは
    新卒採用が企業にもたらす効果は「理念浸透の促進」、「組織活性」以外にもあります。そこで今回は、新卒採用が及ぼす効果を5つ...
    2013/10/29
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  • 新卒採用って、組織活性の起爆剤?
    「新卒採用って、組織活性の起爆剤となるの?」 そう懸念を抱く中小企業の経営者が数多くいます。そこで重要な考え方が「...
    2013/07/10
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  • 会社を大きく成長させる「理念共感型採用」とは
    会社を大きく成長させるために欠かせない人材採用の方法として、「理念共感型採用」が注目されています。この「理念共感型採用」...
    2013/06/06
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