コラム (理念浸透)

コラムでは、育成・採用・組織開発に関するテーマやトレンドに沿って、人事担当者に役に立つノウハウや考え方・捉え方をお伝えいたします。

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  • 新卒採用における「内定辞退」の防止方法とは
    新卒採用における内定辞退を防止するためには、きちんとした事前準備と対策が必要です。 逆に事前準備と対策を行わなかったた...
    2014/12/26
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  • 新卒採用の成否は会社の受け入れ体制にかかっている
    新卒採用の成否は会社の受け入れ体制にかかっています。 受け入れ体制がしっかりとできていると、入社後の価値観のアンマッチ...
    2014/11/17
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  • 新卒採用で内定を出した学生を着実に入社に繋げる
    新卒採用において、内定を出した学生を確実に入社に繋げることは非常に重要です。 特に中小企業においては、優秀な学生が一流...
    2014/10/25
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  • 新卒採用で重要な「コンセプト」とは
    新卒採用では「コンセプト」が非常に重要です。 どんなに素晴らしい理念・目的を持っていたとしても、この「コンセプト」の打...
    2014/10/20
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  • 何のために新卒採用を行うのか?
    「何のために新卒採用を行うのか?」 これが明確になっていない限り、どんなに応募が殺到しても、選考での見極めばかりに労力...
    2014/04/13
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  • 経営理念の浸透度を数値化する「理念浸透サーベイ」
    全社員に対し、各企業の経営理念の浸透度を数値化する「理念浸透サーベイ」というサービスを新しく開発しました。このサービスに...
    2014/02/25
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  • 実際の「行動」に繋げることは、非常に難しい
    頭に考えていることを実際の「行動」に繋げることは、非常に難しいことです。たとえ、知識として知っていても、いざ行動に移そう...
    2013/12/18
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  • 新入社員と30代社員で広がる意識の差
    「新入社員と30代社員で広がる意識の差」が如実に表れたアンケート結果が発表されました。その要因として「変化というものに対...
    2013/08/01
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  • 会社を大きく成長させる「理念共感型採用」とは
    会社を大きく成長させるために欠かせない人材採用の方法として、「理念共感型採用」が注目されています。この「理念共感型採用」...
    2013/06/06
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