コラム (採用)

19卒新入社員の育成を成功させるポイント

採用競争が激しい昨今では、獲得できた人材を活躍できる一人前の社員へと育成できるか否かが企業の競争力に大きな影響力を及ぼし...

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18卒新入社員の傾向と19新卒の育成ポイント

最近に始まったことではありませんが、18卒社員の特徴としては、「仕事よりもプライベート重視」「競争よりも協調」「安定性の...

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新人育成をするOJTトレーナーに適した人材とは？

OJTトレーナーの関わりは、新入社員の『成長』に大きな影響を与えます。新人育成をするOJTトレーナーに適しているのはどん...

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働きがいを高める人事評価とフィードバックとは？

人事評価に対して社員はどのように思っているのでしょうか？人事評価は社員にとってその働きがいを左右する重要な要素です。働き...

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2017年の新入社員が入社後に感じた壁とは

新入社員が入社して半年が経ちました。新入社員にとって、社会人キャリアの土台になるのは“初期教育”です。今回は今年度の新入...

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研修の効果高めるラーニングピラミッドとは

同じ研修を受けていても、研修での学びを現場で“活かせる社員”と“活かせない社員”がいるのが現実。一体どのようにしたら研修...

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3年で3割が離職する本当の理由

労働政策研究・研修機構の調査による「若手社員の早期離職の理由」を分析し、若手社員が離職する本当の理由を探ります。...

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これからの時代の人事評価と人材マネジメント

人材の業績評価の見直しに取り組む企業が多い昨今、今までのマネジメント方法に慣れている既存社員への対策はどのようにすればよ...

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若手の成長度合の健康診断はお済みですか？

昨今、企業が若手の成長を待てる年数は、業種業態問わずどんどん短期化しているように思われます。若手が一人前になったといえる...

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